Zaměstnavatelé uveřejňující své nabídky na serverech Jobs.cz a Prace. cz dostali v říjnu celkem 178 266 odpovědí. „To znamená, že každých patnáct vteřin odešla z našich portálů jedna odpověď,“ sdělil ČTK ředitel společnosti LMC, která oba portály provozuje, Libor Malý.

Velká poptávka po zaměstnancích, která nyní na pracovním trhu panuje, vede firmy k důrazu na náborové aktivity. To zpětně stimuluje zájem uchazečů o zaměstnání. Lidé jsou v hledání práce stále aktivnější, navzdory klesající nezaměstnanosti. „Souvisí to s možnostmi, které jim v dnešní době nabízejí technologie i v oblasti hledání zaměstnání,“ dodal Malý.

Podle manažera portálu Spráce. cz Daniela Olszyna se počet uchazečů o zaměstnání na serveru zvýšil za říjen meziročně pouze mírně, daleko výraznější byla ale aktivita, kterou při hledání práce lidé vyvíjeli.

Zatímco před rokem zaznamenali necelých 7 milionů zobrazených stránek s pracovními nabídkami, o rok později již více než 8 milionů.

Některé firmy motivují své zaměstnance finanční odměnou za doporučení na známé. Ve světě personalistiky se pro tento způsob ujal název ERP z anglického Employee Referral Program. Využívá ho i nová služba www.joblink.cz, kterou spustila firma JobLink. Podle tvrzení jednoho ze zakladatelů firmy Jiřího Mandy systém podstatně zvyšuje šance nalézt vhodného kandidáta na zaměstnání a v Evropě je podle jeho slov unikátní.

Zaměstnavatelé si v poslední době stěžují na nedostatek pracovních sil a označují ho za největší z předvídatelných hrozeb pro českou ekonomiku.

Klesající počet lidí bez práce vyústil tak daleko, že na trhu práce v podstatě neexistuje konkurence, řekl dříve ČTK prezident Hospodářské komory Jaromír Drábek. Nezaměstnanost v říjnu 2007 klesla na 5,8 procenta.