PRAHA Na nabídky volných míst odpovídá firmám o několik set procent uchazečů víc než před rokem. Na volné místo se podle personalistů hlásí někdy i 700 zájemců.
Tak obrovský nával uchazečů o práci nutí firmy ke změnám v náborových řízeních. Hledání zaměstnance tak někdy skončí už po jednom dni. Firmy se také snaží v inzerátech uvádět konkrétnější požadavky než dříve, aby se vyhnuly hromadám životopisů nevhodných kandidátů. „Například pokud hledáme v regionech manuálně pracující a dělníky, inzerujeme pozici pouze jeden den a uchazečů máme dostatek. Ještě před rokem byl zásadní problém tyto pozice obsadit,“ říká Vojtěch Zuzaňák z oddělení lidských zdrojů v Plzeňském Prazdroji. Podobnou zkušenost mají i další personalisté.
Podle údajů společnosti LMC, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz, se v minulosti délka vystavení pracovní nabídky pohybovala v průměru okolo tří měsíců. „V době krize, kdy je na trhu práce dostatek uchazečů, se doba vystavení pozice zkrátila v průměru na jeden měsíc,“ potvrzuje Zdeněk Němec z LMC s tím, že u některých pozic firmy pozastaví nábor kvůli velkému zájmu uchazečů už po 14 dnech.
Největší přetlak uchazečů přitom je hlavně v marketingu a administrativě. „Na mzdové a účetní pozice v Praze nám dřív chodilo třeba 25 životopisů, dneska jich přijde skoro desetkrát tolik,“ říká Andrea Šamonilová, personalistka ze společnosti Securitas. Mnohem častěji než dříve se podle ní lidi ozývají i sami, aniž by bylo vypsané nějaké volné místo.
Přesto jsou stále pozice, kde je složité najít vhodného zaměstnance. „Ačkoli na běžná místa se rychlost náborů velice zvýšila, u technických pozic je stále stejný nedostatek jako před krizí. Například člověk na místo manažera kvality v automobilovém průmyslu se hledá třeba až čtyři měsíce,“ připomíná Jiří Halbrštát z personální společnosti Manpower.
Aby se firmy nemusely probírat stovkami nevhodných životopisů, mizí velmi obecné inzeráty, které byly ještě před pár měsíci zcela běžné.
„Vzhledem k počtu uchazečů je nutné velmi přesně specifikovat požadavky na pozici,“ souhlasí Vojtěch Zuzaňák.
I podle společnosti LMC, na jejíchž portálech nabízí práci několik tisíc firem, dochází ke zpřesnění znění inzerátů, aby firmy oslovily co nejvhodnější uchazeče. Více se například také začíná uvádět hodinová odměna. Firmy si podle Zdeňka Němce začínají uvědomovat, že obecný inzerát v konečném důsledku prodražuje nábor tím, že se zvyšuje administrativní zátěž personalistů kvůli obrovskému návalu dat od uchazečů.
Jenže často ani velmi konkrétní požadavky nezabrání tomu, aby se ozývali lidé, kteří je nesplňují. „I když do inzerátu přesně napíšeme, jaké máme požadavky, tak se nám hodně ozývají i lidé, kteří jim vůbec neodpovídají a naše podmínky nesplňují,“ upozorňuje Magdaléna Slámová, specialistka náboru ze společnosti Unilever.
To potvrzuje i Jiří Halbrštát: „Hodně lidí zkouší reagovat, ačkoli vědí, že nesplňují požadované podmínky. Posílají životopisy prostě na všechno.“ Ve velmi úzké specifikaci požadavků vidí Halbrštát ještě jedno úskalí. „Hrozí riziko, že přísnější podmínky odradí ty uchazeče, kteří mají nízké sebevědomí, a ačkoli by šlo třeba o velice kvalitní uchazeče, netroufnou si odpovědět,“ říká Halbrštát.
***
Hledání místa
Špatné životopisy
Podle personalistů je jedna věc, která se ve výběrových řízeních zatím nezměnila. Špatné životopisy.
Uchazeči o práci posílají například nepřehledné životopisy s chybami, nebo dokonce s adresou jiné firmy.
„Životopisy se vůbec nezlepšily. Je vidět, že je píšou lidi, kteří dlouho nehledali práci. Jenže špatný životopis jim velice škodí,“ uvádí personalistka Andrea Šamonilová.
