Výrazně si přitom polepšili šéfové - muži. "Ve vrcholném managementu stále přibývá žen, které mají více empatických řídících schopností než muži. Ti tento ´ženský´ způsob vedení zaměstnanců přejímají, protože se ukázalo, že je efektivní a motivující," uvedla personální ředitelka Edenred CZ Petra Hubálková. Před pěti lety bylo ideálních mužských šéfů o 12 procent méně než šéfových, nyní je rozdíl pouze zhruba tříprocentní.
ČTĚTE TAKÉ: |
Zatímco ideálních šéfů podle mínění zaměstnanců přibylo, největší úbytek je v kategorii ustrašených a nevýrazných šéfů. Jasně se prý ukazuje, že takoví lidé, kteří nemají pro vedení zaměstnanců předpoklady, se do šéfovských funkcí dostávají čím dál tím méně. Typ průbojného chytráka se naopak vyskytuje stále stejně, průměrně v každé páté odpovědi.
Průzkum rovněž prokázal, že ve firmách, které zaměstnancům poskytují zaměstnanecké benefity, je výrazně vyšší počet ´ideálních´ šéfů než u firem, které odměny nad rámec mzdy neposkytují. "Zaměstnanci chtějí vidět, že firma dokáže ocenit jejich nadstandardní výkon. Šéf, jemuž firma umožňuje odměňovat zaměstnance formou benefitů a který benefity dokáže spravedlivě rozdělit, je vnímán zaměstnanci nejlépe," doplnila Daniela Pedret ze společnosti Edenred. Ta je poskytovatelem služeb v oblasti zaměstnaneckých benefitů a vydavatelem stravenek Ticket Restaurant.
