Vedro v práci: Na co mají zaměstnanci nárok a co musí zajistit zaměstnavatel

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci s ohledem na rizika možného ohrožení života a zdraví. To by mělo zahrnovat i ochranu před nadměrnou tepelnou zátěží, přestože zákon nestanoví jednotnou maximální teplotu pro všechna pracoviště.

„Pokud teplota na pracovišti překročí stanovené limity, musí zaměstnavatel přijmout technická nebo organizační opatření. V první řadě jde o využití klimatizace, větrání, stínění nebo jiných technických prostředků ke snížení teploty. Pokud ani tato řešení nestačí, je nutné zavést bezpečnostní přestávky nebo upravit délku pracovní směny,“ říká Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.

Rozdělení do tříd

Podmínky práce při vysokých teplotách upravuje vládní nařízení, které rozděluje práce do osmi tříd podle fyzické náročnosti.

Matematika horka v práci. Co si může zaměstnanec nárokovat při vysokých teplotách?

Zaměstnavatel musí vyhodnotit konkrétní pracovní podmínky a zařadit zaměstnance do odpovídající kategorie práce. Od toho se odvíjí nastavení pitného režimu, délka přestávek, případné střídání pracovních činností nebo úprava pracovní doby.

„U běžné kancelářské práce činí maximální teplota 27 °C. U těžších manuálních profesí je limit 24 °C a u nejnáročnějších fyzických činností, například při výkopových pracích, pouze 20 °C,“ dodává Španěl.

Jak přežít vedra: dejte pyžamo do mrazáku, vynechte těžké smetanové omáčky

Ochranný nápoj

Zaměstnavatel je povinen zajistit nápoje tak, aby zaměstnancům pomohl doplnit významnou část tekutin a minerálních látek ztracených během směny potem a dýcháním.

V období letních veder by firmy měly pravidelně sledovat teplotu na pracovišti a mít připravený postup pro situace, kdy teploty překročí stanovené limity. Správně nastavený pitný režim pomáhá předcházet sankcím, ale i zdravotním komplikacím zaměstnanců.

Teplotní výheň vrcholí. Meteorologové přišli s rekordní předpovědí pro Česko

Především v kancelářích bez klimatizace nebo ve výrobních provozech s vyššími teplotami je důležité průběžně doplňovat tekutiny. V běžných podmínkách se doporučuje vypít přibližně 2,5 až 3 litry tekutin denně, při fyzické námaze může být potřeba výrazně vyšší.

U fyzicky vysilující práce platí přísnější požadavky na složení nápoje. Pracovníci v profesích jako jsou například svářeči, soustružníci, zedníci, řidiči MHD či číšníci a servírky na letních zahrádkách mají nárok na ochranné nápoje. Poskytované množství má pokrýt nejméně 70 procent ztracených tekutin a minerálů během osmihodinové směny.

Ochranný nápoj nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních procent cukru, může však obsahovat látky zvyšující odolnost organizmu. Množství alkoholu v něm nesmí překročit jedno hmotnostní procento.

Přístup k pitné vodě či práce z domova. Na co má zaměstnanec nárok při vedrech

Organizace práce

Zaměstnavatel musí vyhodnotit konkrétní pracovní podmínky a zařadit zaměstnance do odpovídající kategorie práce. Od toho se následně odvíjí například délka bezpečnostních přestávek nebo další opatření k omezení tepelné zátěže.

V období veder může pomoci vhodná organizace práce. Patří sem přesunutí fyzicky náročnějších činností do ranních hodin, střídání zaměstnanců na jednotlivých úkolech, flexibilnější pracovní doba nebo častější bezpečnostní přestávky.

V horku jako s alkoholem v krvi. Jak zvládnout kolony v úmorném vedru?

V kancelářích může situaci zlepšit také uvolnění dress code. Lehké oblečení z prodyšných materiálů, například lnu nebo bavlny, pomáhá omezit přehřívání organismu.

„Taková opatření zpravidla nevyžadují vysoké investice, přesto mohou významně snížit riziko přehřátí organismu, poklesu koncentrace i pracovních úrazů,“ dodává Španěl.