8. června 2011 15:35, aktualizováno  16:27 Lidovky.cz > Byznys > Firmy a trhy

Hušák by mohl Sazce vracet miliony z platu

Šéf Sazky Aleš Hušák | na serveru Lidovky.cz | aktuální zprávy Šéf Sazky Aleš Hušák | foto: Ondřej Němec, Lidové noviny

PRAHA Bývalý šéf Sazky Aleš Hušák by mohl přijít nejen o odchodné, ale za určitých okolností také o mzdy z předchozích let. Informoval o tom Jan Procházka z advokátní kanceláře Ambruz & Dark s tím, že by se tak stalo, pokud by šlo o souběh funkce člena statutárního orgánu s pracovním poměrem na pozici generálního ředitele.

Hušákův mluvčí Jan Tuna na to řekl, že vše bylo ošetřeno standardně podle zákona a jako u jiných společností.

"Souběh funkcí totiž má podle řady rozhodnutí Nejvyššího správního soudu za následek neexistenci pracovní poměru. Insolvenční správce by tak za určitých okolností mohl žádat po Hušákovi i vrácení veškerých mzdových a dalších plnění poskytnutých v uplynulých třech letech v souvislosti s neexistujícím pracovním poměrem," uvedl Procházka.

Vše o kauze Sazka

Insolvenční správce Sazky Josef Cupka v úterý odvolal Hušáka z funkce generálního ředitele Sazky. Hušák, který nadále zůstává předsedou představenstva, nedostane prý ani žádné odstupné. Podle Hospodářských novin měl v případě odchodu z loterijní firmy dostat odstupné v řádech desítek milionů korun.

Hušák v úterý připomněl, že právní moc konkurzu stále nenastala a odvolání proti ní bude s největší pravděpodobností podáno dnes. Cupka Hušákovi také omezil většinu nadstandardních požitků, které vyplývají z jeho manažerské a pracovní smlouvy.

Hušák je už jediným členem statutárního orgánu, který přestal být od minulého týdne usnášeníschopný. Většina pravomocí představenstva i generálního ředitele od 30. května přešla na insolvenčního správce.

Souběh funkcí není možný podle rozhodnutí Nejvyššího správního soudu z prosince 2010. Podobná judikatura v Česku existuje od roku 1993, ale NSS ji poprvé použil i na nemocenské či důchodové pojištění. Podle soudu nelze působit ve společnosti jako statutární orgán a tytéž činnosti vykonávat na základě pracovního poměru. Mnoho českých firem ale tímto způsobem funguje.

Lidovky.cz, ČTK