11. června 2014 6:00 Lidovky.cz > Byznys > Firmy a trhy

Najít vhodného zaměstnance? V Česku i ve světě čím dál těžší úkol

Pracovní pohovor  (ilustrační foto) | na serveru Lidovky.cz | aktuální zprávy Pracovní pohovor (ilustrační foto) | foto: Shutterstock

PRAHA Podíl zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných pracovních míst kvůli nedostatku vhodných kandidátů, letos celosvětově, v Evropě i v Česku stoupl. Nejtěžší je najít řemeslníky, vyplývá z průzkumu společnosti ManpowerGroup mezi 37 000 zaměstnavateli ve 42 zemích světa.

Ve světě tento podíl meziročně stoupl o procentní bod na 36 procent, v Evropě stejně na 27 procent. Situace v Česku je pro zaměstnavatele relativně příznivá, i když se ve srovnání s předchozím rokem se zhoršila o dva procentní body. V Česku těžko obsazuje svá pracovní místa 11 procent zaměstnavatelů, země tak zaujímá šesté místo z globálního hlediska.

ČTĚTE TAKÉ:

Nejhorší výsledky vykazuje stejně jako minulý a předminulý rok Japonsko s 81 procenty a Peru se 67 procenty. Nejlepší je Irsko se dvěma procenty a Španělsko se třemi procenty.

Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací se výrazně snížil v roce 2008 v důsledku ekonomické krize a poklesu náborových aktivit zaměstnavatelů. V době začátku průzkumu v roce 2006 byla globální hodnota na 40 procentech, v roce 2007 na 41 procentech, od roku 2008 už byla na 30 až 31 procentech. V roce 2011 se hodnota mírně zvýšila na 34 procent, kde se udržela i následující rok. Od té doby se mírně zvyšuje.

"I v době poměrně vysoké nezaměstnanosti společnosti těžko hledají vhodné kandidáty pro celou řadu pracovních pozic. Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR a SR Jaroslava Rezlerová.

Chybí lidé s technickým vzděláním

Demografický vývoj podle ní navíc vede k tomu, že aktivní populace ve vyspělých zemích se zmenšuje. Lidí je tak na trhu práce stále méně a ti mají stále více nevhodnou kvalifikaci a dovednost.

Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. "Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačních technologií se již tradičně dostávají do první desítky žebříčku pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty," upozornila Rezlerová.

Nejhůře obsaditelné pozice v ČR
2013 2014
1.řemeslníkřemeslník
2.inženýrinženýr
3.management účetní a finanční potíže
4.lékař a neošetřující zdravotní personál dělník
5.nákupčíobchodní zástupce
6.účetní a finanční poziceprojektový manažer
7.marketing a PR specialistétechnik
8.obchodní zástupceuklízečky a hospodyně
9.dělníkmanagement
10.manažer prodejeIT pracovník
zdroj: ManpowerGroup
Lidovky.cz, ČTK

Najdete na Lidovky.cz