Schválený legislativní návrh upozorňuje na fakt, že průměrný rozdíl mužských a ženských platů v unii činí 16,4 procenta.
ČTĚTE TAKÉ: |
Legislativa se nezměnila ani po 40 letech
"Po téměř čtyřiceti letech zjevně neúčinné legislativy učinily členské státy jen malé změny národních zákonů směřující k odstranění rozdílů v odměňování mužů a žen. Sankce vůči zaměstnavatelům se neuplatňují vůbec," prohlásila Edit Bauerová z parlamentní frakce Evropské lidové strany.
S Bauerovou, která byla zpravodajkou schváleného dokumentu, souhlasila během debaty předcházející hlasování řada poslanců. Někteří ale zdůraznili, že ačkoli návrh podporují, nelíbí se jim skutečnost, že by případné postihy měla na starosti Evropská komise. Sankce by podle nich měly být ukládány na úrovni členských států.
Podle posledního Eurobarometru, průzkumu veřejného mínění v zemích sedmadvacítky, nepovažuje nerovnosti mezi pohlavími za vážný problém 71 procent Čechů, což je stejný podíl respondentů jako v Dánsku a v Estonsku.
Ženy jsou diskriminovány a jejich práce se stále podceňuje
Z dat Evropského statistického úřadu přitom vyplývá, že rozdíly v odměňování žen a mužů jsou největší v Rakousku, na Kypru, v České republice, v Německu a na Slovensku. Na opačném konci žebříčku pak stojí Belgie, Itálie, Malta a Slovinsko.
Narovnávání rozdílů mezi mužskými a ženskými platy je podle poslanců nesmírně pomalé a v některých státech se dokonce rozdíly ještě prohlubují. Jako příčiny této situace uvádí podceňování práce žen a diskriminující stereotypy.
