Hodně bych se přimlouval, ať je na výplatní pásce zaměstnance povinně uvedena i částka, kterou musí zaměstnavatel odvést za tohoto zaměstnance ( 35% z objemu hrubé mzdy ) na sociální a zdravotní daň ( opravdu daň - nikoliv pojištění ). Tuto částku musí zaměstnavatel strhnout z výkonu pracovníka, takže ať každý vidí, jaké je v této republice skutečné daňové zatížení. Možná až všichni zaměstnanci uvidí, že na daně jde polovina toho, co vydělají, tak přestanou v některých anketách tvrdit, že daně jsou přijatelné. Samozřejmě, že poslancům a vládě se do toho nechce. To si raději poslanci omylem zvýší platy a pak si je zapomenou vrátit na dřívější úroveň, třebaže to slíbili.

A tak už jenom čekám, kdy stát bude chtít nedoplatky zaplatit. A protože si na velké firmy  netroufne, zvedne daňovou kvótu těm, kteří platí. Tak jak je u nás ostatně zvykem.

A to celých 9.-Kč na zálohách. Správa soc. zabezpečení mi poslala upomínku na doručenku, jejíž podání stojí asi trojnásobně víc než činil dluh. Navíc se jednalo o zálohu, která se vyrovnává na konci účetního období.

Pánové z ministerstva financí by měli především začít nazývat věci pravými jmény. To, čemu říkají "pojištění" je ve skutečnosti další daní, jenže přiznání by nás posunulo hned na první místa v daňové zátěži, a to se vládě nehodí.

Pojištění jako takové je něco úplně jiného.

 

Pojištění to je v tom smyslu, že vpřípadě potřeby může člověk více čerpal než do systému vložil, přičemž kolik kdo bude čerpat a kolik se na to musí vybrat je závislé na pravidlech pojistné matematiky. Viz. např. knihu