Jak které !

Mnohé  z nich  se snažíé ječtě své zaměstnance  mnohdy oškubat i o to  nemožné.

13 platy jsou pitomost

není tam žádná vazba na osobní příspěvek k plnění úkolů a výsledky, kterých bylo dosaženo. Tak jak je v článku  uvedeno, zaměstnanci mají pocit, že je na to nárok. Lepší je dávat individualizované odměny.Ze stejného důvodu jsou i stravenky špatným nepeněžním benefitem, všichni dostávají stejně a za dva měsíce si každý myslí, že je to forever. Je celá řada nepeněžních benefitů, které se dají individualizovat (příspěvek na dopravu, příspěvek na angličtinu atd.)...

Re: 13 platy jsou pitomost

A jak to chodí u pracovníků bank? Tam mají i peněžní i nepeněžní.

Patrně předražená elektrika

to ma porad paroubek kecy k akciovkam a s.r.o.

a pritom v soukromych firmach jsou zamestnanci lepe hodnoceni, lepe pracuji a hlavne klienti jsou spokojenejsi, nez je tomu u firem statnich....statni zamestnanec si sedne do kancelare nebo uradu, a tam se flaka...on to preci zaplati danovy poplatnik ze?

Re: to ma porad paroubek kecy k akciovkam a s.r.o.

Nevím nevím, státní zaměstnanci "sedající do kanceláře" 13. platy již dávno nemají !

Proto je dobré být státní zaměstnanec

Výsledky - nevýsledky, makáš - nemakáš, stát si půčí a splácet se to nemusí, jak povídal pan premiér.