Lidé o odměny v podobě lázní či kratších směn tolik nestojí a některé firmy už na to slyší. "Součástí našich benefitů je i bonus a podíl na zisku. Celková výše bonusu může dosáhnout až třicet procent roční mzdy," uvedla například Vendula Voláková z České spořitelny.
Peníze ve formě jubilejních odměn nejlépe pomáhají udržet lidi v zaměstnání. V automobilce TPCA lze dostat po pěti letech práce pět tisíc korun, jubilejní odměny vyplácí výrobce brzd TRW, Pivovar Bernard i hutní gigant ArcelorMittal. Druhým nejrozšířenějším benefitem jsou stravenky a zlevněná jídla v závodních jídelnách. A stále více se rozšiřuje Cafeteria systém, kdy zaměstnanec dostane částku, kterou může utratit dle libosti.
