V nejstarší věkové kategorii, kterou úřad práce ve svých statistikách eviduje, tedy 50 a více let, bylo na konci dubna přes 101 tisíc nezaměstnaných, a to i přesto, že oproti předchozímu měsíci došlo k jednoprocentnímu poklesu na výsledných 36,1 procenta.
Jak upozorňuje Kateřina Musilová, koordinátorka projektu Zlatá práce, který patří pod nadaci Krása pomoci, zhruba 85 procent z nich hledá novou práci jen velmi obtížně.
„Částečně za to mohou předsudky, že jsou tito lidé méně produktivní či flexibilní. Kandidáti se pak potýkají s tím, že se tak dobře neorientují na trhu práce a velmi se podceňují,“ shrnuje. V neposlední řadě podle ní hraje roli i štěstí, obor a vzdělání.
Jak ale podotýká Radana Hartošová z české poradenské společnosti RSM, dlouhodobá situace na trhu práce nahrává tomu, aby se s nejstarší generací vážně počítalo. „Na trh práce přicházejí slabší ročníky, takže v zájmu zaměstnavatelů je si zkušené a loajální kolegy z generace 50+ udržet,“ vysvětluje.
