Možnost mít pracovní dobu dle svých potřeb a snů by však měla jen část zaměstnanců. „Týkalo by se to samozřejmě jen těch zaměstnání, kde je to možné. To by mohl být například asistent, sekretář či úředník,“ přiblížil serveru Lidovky.cz odborník na pracovní právo Petr Hůrka. Naopak zaměstnanec ve fabrice, například u pásu, pravděpodobně takovou možnost mít nebude.
Nárok na klouzavou dobu není samozřejmě automatický. „Především se musejí na této možnosti obě strany domluvit. Zaměstnavatel totiž není povinen zaměstnanci vyhovět,“ zdůrazňuje Hůrka.
Klouzavá pracovní doba musí také odpovídat zákonným pravidlům. Mezi koncem jedné a začátkem další směny tak například musí být 11 hodin odpočinku.
Podniky novelu vítají, odbory jsou proti
Zavedení možnosti, aby si zaměstnanec mohl navrhnout flexibilní pracovní dobu, zástupci firem kvitují.
