Lidovky.cz: Jak nyní vypadá trh práce?
Mladší pracovníci, 20–35 let, čelí výzvám v oblasti získávání prvních zkušeností, střední věková skupina, 35–50 let, bývá zastoupena nejvíce a často zaujímá vedoucí pozice.
Starší pracovníci, 55 a více let, čelí specifickým výzvám, jako je ageismus (diskriminace kvůli věku) a rychle se měnící technologie, které mohou ovlivnit jejich zaměstnatelnost. Problém pro ně může být fakt, že budou mít třeba o generaci mladšího šéfa, který jim zadává úkoly a třeba i rozhoduje o výši jejich odměny.
Lidovky.cz: Z čeho mají zaměstnavatelé největší obavy?
Spíše než fakta hrají negativní roli v HR strategii firem předsudky. Týkají se hlavně ztížené adaptace na nové technologie a postupy. Starší zaměstnanci také často očekávají vyšší mzdu odpovídající jejich zkušenostem. Rovněž zdravotní omezení nebo fyzická kondice mohou ovlivnit schopnost vykonávat fyzicky náročnou práci.
Některé firmy preferují mladší pracovní sílu, aby udržely dynamickou firemní kulturu. Ale ta tam je doba, kdy se lidé po padesátce pomalu chystali do důchodu – brzy budou tvořit více než třetinu pracovní síly a budou mít před sebou ještě téměř dvacet let kariéry.
Práce po padesátce: předsudky vs. realita. S nejstarší generací je třeba počítat, jak využít její potenciál? |
Lidovky.cz: Můžete přiblížit hlavní specifika lidí ve věku 50+?
