Už žádné zkoumání příčiny ztráty způsobilosti
Dříve zákon rozlišoval, jestli ztráta zdravotní způsobilosti souvisí přímo s výkonem práce, například kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání, nebo vznikla z jiných (obecných) příčin. Podle toho se použil jiný výpovědní důvod (§ 52 písm. d) nebo e)), což v praxi přinášelo spory a nejistotu. Od června 2025 se výpovědní důvody sjednocují pod § 52 písm. d).
„Znamená to, že zaměstnavatel už nebude muset zkoumat, jak váš úraz nebo nemoc vznikly. Rozhodující bude jen lékařský posudek, který potvrdí vaši dlouhodobou nezpůsobilost vykonávat dosavadní práci,“ říká Miroslav Hnilica z advokátní kanceláře Spring Walk.
Konec odstupného, přichází nová náhrada
„Výraznou změnou je i to, že vám už nebude náležet klasické odstupné, pokud došlo ke ztrátě způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Nově vám náleží jednorázová náhrada,“ vysvětluje Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz.
Tato náhrada má stejnou výši jako dřívější odstupné, odpovídá 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Ovšem nejde o odstupné v právním smyslu. Výhodou pro zaměstnance je, že na ni máte nárok i v případě, kdy se pracovní poměr ukončí dohodou, nikoliv jen výpovědí.
„Náhrada se vyplácí až po skončení pracovního poměru a hradí ji pojišťovna v rámci povinného pojištění zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání,“ dodává Miroslav Hnilica s tím, že se tedy nejedná o přímou finanční zátěž pro zaměstnavatele.
Přehledně: Co se mění v zákoníku práce od 1. června |
Co pro vás tato změna znamená?
Na první pohled se změna může zdát jen formální, ale v praxi přináší několik důležitých dopadů. Nově se nerozlišuje, proč ke ztrátě zdravotní způsobilosti došlo – klíčové je pouze lékařské potvrzení o dlouhodobé nezpůsobilosti k výkonu práce.
Finanční kompenzace zůstává, jen místo odstupného se nově vyplácí jednorázová náhrada.
„Náhrada se nevyplácí ihned, ale až po skončení pracovního poměru. Pokud navíc probíhá spor o to, zda šlo o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a rozhodující lékařský posudek je vydán až po výpovědi, nárok na náhradu tím nezaniká – můžete ji získat zpětně,“ upozorňuje Kevorkyan.
Co si jako zaměstnanec máte zkontrolovat?
Pokud se vás výpověď z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti týká, ověřte si:
- Máte v ruce platný lékařský posudek o dlouhodobé nezpůsobilosti
- Informoval vás zaměstnavatel o důvodu výpovědi a odvolal se na správný paragraf zákoníku práce (§ 52 písm. d))?
- Měli jste možnost uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru (která vám také zachovává nárok na náhradu)?
- Byla vám vyplacena jednorázová náhrada, nebo jste alespoň dostali písemné potvrzení, že bude vyplacena při nejbližším výplatním termínu?
- Pokud řešíte spor o uznání pracovního úrazu – máte všechny potřebné doklady a žádosti podány?
Změny, které přináší flexinovela, tak znamenají větší jistotu a jednodušší postup při ukončování pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Jako zaměstnanci se už nemusíte obávat, že kvůli sporu o příčinu úrazu přijdete o nárok na kompenzaci. Klíčem k ochraně vašich práv je ale správná dokumentace a aktivní přístup – ať už vůči zaměstnavateli nebo pojišťovně.
