Dobrá tedy....

    V tom případě ať všichni zaměstnavatelé, ať malé, nebo velké firmy či OSVČ mají benefity. OSVČ si nemůže uplatnit odpis na své pracovní oblečení, obutí atd. To samé se týká stravného a bydlení...Ať mají všichni všechno, nebo nidko nic, daně by měl také každý platit z toho co vydělá, ať je to milion, nebo koruna, procento by nělo být pro všechny stejné...

Re: Dobrá tedy....

Nevidím žádný důvod, proč si jako OSVČ neuplatnit náklady na pracovní pomůcky a oblečení - tedy pokud samozřejmě nepoužijete daňový paušál. Ovšem ten už z názvu je tak postaven, a není poviný.

Ovšem se stravným a bydlením, to je jiná. na druhou stranu jsou jiné sazby v % na ZP a SP, není lehké to porovnávat.

Já teď spíš čekám, jestli tohle schválené opatření platí pro všechny benefity, dejme tomu od naturálního obilí, přes režijní jízdenky po třeba slevu na vozidle,

nebo jenom pro "vybrané" odboráře. Uvidím, až budu mít čas si to přečíst.

Re: Dobrá tedy....

ne, jednalo se v podstatě  pouze o režijky o ostatních věcech se nemluvilo, resp.využívalo se to jako na podporu argumentace, ale bylo to mimo mísu ( např. FKSP zájezdy, stravenky jako ceniny, různé poukázky do fitness atd..ty jsou vyjmuty z dani z příjmu a DPH ceniny-stravenky a poukázky neměly nikdy, a FKSP je nedaňové už léta a zůstává to pořád) A deputátní uhlí, pytel pšenice  ? Protože to není osvobozeno od daně z příjmů znamená to, že i DPH se odvádí z ceny obvyklé. ( otázka je jestli to je vůbec možné zjistit, že se nějaké takové věci dělají mezi zeměmdělci, a horníky, jestli oni si to "neulijí") Takže odpověď zní je to pro odboráře na železnici, další věci neřešili, protože řešit nebyly potřeba.