Kvóty a úspěšnost firem

Studie McKinsey podle mě nedokazují to, že zvýšením počtu žen ve vedení firem zvyšuje úspěšnost firem. Dokazuje to jen to, že úspěšné firmy jsou pod mnohem větším tlakem na aplikaci různých pozitivně diskriminačních opatření než ty neúspěšné, které nejsou pod tak intenzívním dohledem médií a veřejnosti.

McKinsey zkrátka předkládá jen seznam firem, které jsou úspěšné dlouhodobě, byly úspěšné před zvýšením počtu žen ve vedení a těžko spekulovat jestli by se jim dnes dařilo hůře. Jiná věc je mezioborové srovávání - například strojírenský podnik vyrábějící autosoučástky na objednávku koncernu bude mít asi ve vedení převážně muže a dá se očekávat že jeho ziskovost bude menší než ziskovost např. mobilního operátora nebo banky.

Dále ti, co volají po kvótách nezohledňují to, že řada podniků je průmyslových, kde manažeři často začínají postupem z nižších pozic kde jsou třeba technické znalosti. A jen málo žen chce studovat ČVUT a podobné fakulty... to ale není výsledkem nějaké diskriminace.