Pátek 29. března 2024, svátek má Taťána
130 let

Lidovky.cz

Firmy nabírají tisíce techniků

Česko

ČEZ, Škoda Auto nebo třeba Siemens, řada českých podniků začala hledat absolventy technických škol

PRAHA Deset tisíc nových lidí, většinou inženýrů, chce do deseti let zaměstnat společnost ČEZ. Tisíce konstruktérů či vývojářů nabírá v příštích osmi letech také Škoda Auto. A další stovky techniků chtějí firmy jako ABB nebo Siemens.

Absolventi technických oborů, jak ukazují aktuální plány českých firem, se nemusejí bát o budoucnost. V ČEZ mají noví pracovníci nahradit dosluhující kolegy, ale budou potřební i při rozšiřování elektráren. Automobilka Škoda Auto spustila kampaň, kde uvádí, že každý rok vytvoří stovky nových pracovních míst. Zajímá se o specialisty, jako jsou konstruktéři a vývojáři, ti mají automobilce pomoci do roku 2018 zdvojnásobit výrobu.

Podle odhadů vycházejících z náborových plánů největších českých zaměstnavatelů v průmyslu bude do roku 2020 potřeba okolo 14 tisíc nových technicky vzdělaných zaměstnanců. O místa se však nebudou prát jen Češi. „Nespoléháme pouze na český trh a svůj záběr jsme již před pár lety rozšířili i do zahraničí,“ říká Alena Ciprová, personální ředitelka technologické firmy ABB. Tento postup se firmě osvědčil a nabírá lidi zejména na Slovensku a v Rumunsku. Dnes jde přitom hlavně o to přesvědčit studenty, aby se o technické obory zajímali. Střední školy mají volné kapacity a nabírají kohokoliv, kdo má zájem obor studovat. Proto jednotlivé technologické firmy apelují na mladistvé.

„V dnešní době je pro nás nadále prvořadé propagovat mezi školáky a jejich rodiči techniku jako velice zajímavý obor s budoucností, podporovat střední technické školy a učiliště v náboru studentů do prvních ročníků,“ říká Eva Nováková, mluvčí ČEZ.

Firmy přitom při shánění nových sil nespoléhají jen na vysoké školy, soustředí se i na mladší ročníky. Přednáší na základních školách, pomáhají s nábory na středních školách, které i dotují. „Několik let úzce spolupracujeme s ČVUT a naši zaměstnanci na půdě školy přednášejí v rámci cyklu odborných přednášek,“ říká Monika Rousová, personální ředitelka firmy 2N, a dodává, že díky tomu jsou v kontaktu se studenty už během studií. Firmy také vymýšlejí, jak působit i na rodiče studentů. A výsledkem jsou reklamní kampaně, které zdůrazňují, že technika bude lukrativním oborem i za několik let. Poselstvím těchto kampaní je, že pokud se rodiče rozhodnou poslat své děti na technické obory, zajistí jim tak jasnou kariéru.

S hledáním nových pracovníků by přitom firmy nyní neměly mít problém, absolventů je dost. Například loni opustilo vysoké školy s technickým zaměřením přes 18 tisíc absolventů. Řada z nich nemůže najít práci.

„Máme kolem šesti tisíc absolventů inženýrů, z toho tisíc je nezaměstnaných,“ říká Jiří Vojtěch z Národního ústavu odborného vzdělávání.

Podle něj skutečná potřeba techniků není tak veliká a zástupci zaměstnavatelů se na to dívají z dlouhodobého pohledu.

Firmy se však brání tvrzením, že řada lidí není ochotná se za prací odstěhovat.

Nadbytek absolventů by měl změnit populační propad, který způsobí, že do tří let bude poptávka skutečně odpovídat počtu absolventů. Školství tak řeší otázku, nakolik je nutné propagovat technické obory a jestli i za dvacet třicet let bude stále potřeba takové množství techniků.

***

Počet uchazečů a absolventů technických

oborů na vysokých školách v ČR:

2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11

Uchazeči

(dostavili se)

29 163 30 667 31 290 32 299 31 919 33 424

Přijatí

25 722 27 596 28 184 29 324 28 973 29 749

Absolventi

9183 11 831 15 608 17 951 18 218

Firma Kolik lidí tento rok hell

ČEZ do roku 2020 potřebují 10 000 techniků

Škoda Auto do roku 2018 bude automobilka každý rok nabírat stovky lidí

Bosch Letos 120 nových zaměstnanců

Siemens Shání 100 zaměstnanců během letošního roku

ABB do roku 2015 shání řádově několik set pracovníků

Autor:

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!