Kolega má nižší plat, než mám já, což je dáno historickými okolnostmi. Protože mu šéf nemůže přidat, soukromě se mě zeptal, jestli by mi nemohl v jeho prospěch snížit plat. Tento krok mi přijde úplně proti přirozenosti. Jak se mám rozhodnout?
VAŠE ODPOVĚDI
Pokud je vůbec schopen se šéf takto zeptat a svůj dotaz myslet vážně, pak by se měl o plat dělit on, případně raději nešéfovat. Problém není ve vás ani ve vašem kolegovi, problém je ve vašem šéfovi, který buď nemá podporu vlastního nadřízeného, nebo je prachobyčejně neschopný. Vy se s nikým nedělte, vaší starostí je pracovat, starostí šéfů je platit spravedlivě své podřízené, co by pak jiného dělali?
Honza
Rozhodně proti přirozenosti. jeho nižší plat je věcí mezi ním a šéfem, to se vás netýká. Myslíte si, že on by se s vámi rozdělil? Nebo by se vám vysmál? Můžete být kamarádi a všechno, ale radím vám, nedělejte to. Šéf vždycky může přidat, jen musí chtít. On takto svou odpovědnost přenáší na vás. Buď je to špatný, slabý šéf, a nebo totální vychcánek.
Martin
Ze strany zaměstnavatele se jedná o dosti cynickou manipulaci, neboť vy se nyní cítíte jako někdo, kdo druhého připravuje o peníze. Přitom zisk z práce vás obou má zaměstnavatel. V případě, že váš vedoucí není schopen zajistit pro své spolupracovníky odměny, které odpovídají jejich přínosům pro firmu, měl by se sám nad sebou zamyslet a možná dát svoji funkci k dispozici někomu schopnějšímu. A hlavně on by se měl snažit problém řešit a ne ho přenášet na jiné a vytvářet u nich frustrace. Navíc byste ani neměli vědět, kolik kdo z vás aktuálně bere.
Robin
Nedělit, nemá to logiku. Váš šéf má hrozně divné nápady.
Monika
Jak to vidí Moderní kariéra?
Váš služebně mladší kolega zastává pozici, kterou si vybral. Při podpisu pracovní smlouvy a případného platového výměru věděl, co a za kolik bude dělat. Předpokládám, že došlo k dohodě, jinak by nebyl vaším kolegou. Možná by bylo vhodné šéfovi navrhnout, pokud cítí potřebu pomoci mladému kolegovi, že má jistě i on svou vlastní možnost zříci se části svého platu a přenechat ji svému podřízenému. I na něho jistě doléhají historické okolnosti s důsledky na výši jeho platu. Mzda je hodnota na první pohled mnohdy nespravedlivá. Rovnostářství, stejné platy, stejné byty a stejné kuchyně, to už tu bylo. Váš kolega, pokud bude schopný, bude jednou zastávat pozici třeba vašeho šéfa nebo šéfa jinde.
Jiří Halbrštát, Manpower
PŘÍŠTÍ OTÁZKA
Moje ředitelka je manipulátorka. Dá se něco podniknout? Na úřadě zřízeném ministerstvem pracuji jako referent. Pracovní kolektiv tvoří 20 zaměstnanců. Naše ředitelka je dokonalá manipulátorka. Navozuje pocit viny. Jedná s pracovníky s despektem, zamlžuje informace, v kolektivu zasívá nesvár a podezíravost. Často nás přesazuje, dává rozpracované úkoly dodělávat druhým. Sama se staví do role oběti. V kolektivu vládne nejistota. Uvedené skutečnosti se velmi těžce dokazují. Dá se proto nějak situace změnit?
Řešíte dilema spojené s vaší kariérou? Napište nám na petr.svihel@lidovky.cz.
lidovky.cz
Více informací naleznete na www.lidovky.cz/anketa
