Mateřská dovolená náleží zaměstnankyni a při narození jednoho dítěte se jedná o volno na 28 týdnů.
Zákoník práce o mateřské dovolené píše také toto:
„Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.“
O rodičovskou dovolenou může pořádat i muž. Zákoník práce ji definuje těmito slovy:
„K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.“
