Programátoři, počítačoví analytici a další profese blízké informačním technologiím prožívají velice hektický rok. Zatímco v prvních měsících o ně nikdo nestál a byli často propouštěni, v současnosti je jich potřeba stále více, Jejich platy proto opět rostou a hledají se noví lidé.
V České republice je důvodem tohoto obratu hlavně připravovaný obří projekt Raiffeisenbank. Tento bankovní ústav se rozhodl několik let poté, co pohltil konkurenční eBanku, spojit dva bankovní systémy v jeden nový. Podle odborníků z branže i headhunterů jde o největší zakázku tohoto roku, někteří mluví i o největší zakázce posledních let.
„V minulých dnech jsme zakončili první, analytickou fázi projektu. Teď tedy máme jasnou představu, jak bude nový systém vypadat,“ říká Tomáš Kofroň, mluvčí Raiffeisenbank. „Vybrali jsme už i dodavatele, jejich jména však zveřejníme až po podpisu všech smluv a dalších nutných právních krocích.“ Přestože dodavatelé řešení ještě nejsou veřejně známi, je jasné, že tento projekt ovlivní český pracovní trh s IT odborníky. „U firem, které přímo zpracovávají zakázky, bývá počet IT konzultantů zpravidla pohyblivý podle aktuálního stavu,“ říká Tomáš Niederle, manažer ze společnosti Oracle, která pomáhá firmám s realizací získaných projektů.
Situaci na pracovním trhu ovlivňují i další zprávy, podle nichž se očekává velká pracovní příležitost ze strany jednoho z českých mobilních operátorů, který chce vylepšit svůj informační systém.
Na obratu k lepšímu se dále podílí i významná zakázka firmy Infosys, jejíž systém zpracovává veškeré firemní a plánovací procesy v nadnárodním koncernu s originálními automobilovými díly Hella. Platy opět rostou Největší poptávka je dnes na pracovním trhu po úzce profilovaných kandidátech přímo pro pozice v Raiffeisenbank. Personalisté ale očekávají, že v následujících týdnech nebo maximálně měsících začnou doplňovat stavy i firmy, které se budou na obřích zakázkách různými způsoby podílet.
Díky tomu vzniká už nyní velký tlak na platy odborných profesionálů z informačních technologií. Nabízené mzdy se zde zvýšily řádech desítek tisíc korun. Situace ale prospívá i širšímu okruhu IT odborníků, do nějž patří také začínající programátoři a odborníci na nižších pozicích. Také v těchto oblastech dochází k postupnému navyšování platů.
Přitom ještě na začátku tohoto roku byla situace pracovníků v IT zcela opačná. Kvůli škrtům ve výdajích docházelo k jejich velkému propouštění a mezi zaměstnanci patřili z hlediska své další perspektivy do nejrizikovější skupiny. Pokud se jim podařilo si místo udržet, bylo to často za cenu nižšího platu. Headhunteři a personalisté to komentovali jako racionalizaci trhu. Přemrštěné a nezdravě vysoké platy často jen přeškolených programátorů se podle nich dostaly na odpovídající úroveň.
Jedinými žádanými pracovníky z IT branže byli obchodníci, jejichž úkolem bylo přinést v co nejkratším čase co nejvíce nových zakázek. Zpracování těchto zakázek se však už tolik pozornosti nevěnovalo. Obchodníci navíc často dokázali splnit tento úkol jen v tom případě, že přecházeli k přímé konkurenci i se svými klienty.
