Pracuji asi dva roky jen na home-office, s týmem není problém komunikace online. Produktivita větší - v klidu si k tomu sednu třeba navečer, když nemám zrovna nejlepší chvíli odpoledne.

V jiných firmách jsou asi neschopní manažeři, kteří potřebují nad lidmi stát s bičem, nebo nerozumím, v čem je problém.

Vo tom to zřejmě bude.

Bez dohledu nadrizeneho mi home office pripada jako predstirani prace, takze na nic. Napr. obchodak z O2, ktery nas ma na starosti, obvolava z domu klienty v podstate kvuli nicemu, jen aby mu po zovialnim poklaboseni potvrdili, ze hovor probehl a zamestnanec tedy “maka”. Tomu muze rikat prace jen Stredula

,Myslíte, že by ten obchoďák z kanclu dělal něco jiného?

Jen pro jistotu připomínám, že obchoďák má v popisu práce udržovat "teplej lidskej kontakt", což nepochybně v praxi často obnáší, že bez viditelného důvodu otravuje, když se to nejmíň hodí.

Tak ono to ve výrobních podnicích většinou moc nejde, pracovat z domova.

Extraverti chodí do práce i kvůli kontaktu s dalšími lidmy. A to i tehdy, když by mohli svou práci dělat z domova.

A pak někteří nemají doma vhodné prostředí na práci - malý byt, malé dítě, ...

O tom jestli charakter práce umožňuje pracovat z domova nebo ne si nerozhoduje zaměstnanec v závislé činnosti. Sice s tím musí souhlasit, ale vhodnost posuzuje ten kdo ho řídí. Pokud musím jezdit na stavby nebo konzultovat osobně ve fabrice to co zpracovávám na komplu popř, mám styk se zákazníky těžko mohu pracovat výhradně z domu.