Neděle 5. února 2023, svátek má Dobromila
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet

Lidovky.cz

V jaké výši a za které pracovní dny poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy?

Česko

* při pracovní neschopnosti: - za první 3 pracovní dny náhrada mzdy nepřísluší - od 4. pracovního dne náhrada mzdy přísluší ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku

* při karanténě: - za první 3 pracovní dny náhrada mzdy přísluší ve výši 25% průměrného redukovaného výdělku - od 4. pracovního dne přísluší náhrada mzdy ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku Právo na náhradu mzdy, avšak pouze v poloviční výši, přísluší obdobně jako u nemocenského v případech, jestliže si zaměstnanec přivodil dočasnou pracovní neschopnost v opilosti, účastí ve rvačce nebo při spáchání trestného činu.

Náhrada mzdy se vypočítává z průměrného hrubého hodinového výdělku, upraveného redukcí, a to obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského, tedy pomocí hodinových redukčních hranic odvozených z denních redukčních hranic pro nemocenské.

Podrobnosti o podmínkách náhrady mzdy a jejím výpočtu naleznete na www.mpsv.cz

Kategorie| 1,Komerční příloha