1. Nemocenské 3. Ošetřovné 2. Peněžitá pomoc v mateřství 4. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství
Nemocenské
Nemocenské náleží až od 15. dne pracovní neschopnosti, poskytuje se za kalendářní dny. V prvních 14 dnech pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy za pracovní dny, ale až od 4. pracovního dne. Zaměstnavatelé musí mít zájem na na co nejnižší četnosti pracovní neschopnosti svých zaměstnanců; někteří vynakládají značné prostředky na zlepšování pracovního prostředí, pečují o své zaměstnance, protože si jejich práce váží. Pracovní neschopnost zaměstnanců je v takových firmách zpravidla velmi nízká. Na nové úpravě „vydělají“, umožní jim aspoň zčásti hradit výdaje na péči o zaměstnance. Nová úprava je především zaměřena na zaměstnavatele, kteří o zaměstnance nepečují, nebo jim dokonce vyhovuje v některých obdobích vysoká pracovní neschopnost zaměstnanců. Placením náhrady mzdy zaměstnavatelem se omezí zneužívání nemocenského pojištění v takových případech.
Peněžitá pomoc v mateřství
U peněžité pomoci v mateřství je nově umožněno střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě po uplynutí 6 týdnů po porodu; matce se přestane poskytovat tato dávka ode dne, v němž muž převzal dítě do péče. Muž si může požádat o poskytování peněžité pomoci v mateřství ze svého nemocenského pojištění. Uplatní nárok u svého zaměstnavatele. Matka dítěte musí souhlasit se střídáním. Umožňuje se tím muži, aby mohl pečovat o své dítě za stejných podmínek jako jeho matka. Rodiče dítěte musí sami posoudit, čí péče je pro dítě nejvhodnější. Vzhledem k tomu, že se zvyšuje sazba pro výpočet této dávky z 69% na 70 %, bude i z tohoto důvodu peněžitá pomoc v mateřství vyšší než dosud.
Ošetřovné
U ošetřovného (dříve podpora při ošetřování člena rodiny) se nově také umožňuje vystřídat se v péči o ošetřovanou osobu. Ošetřovné lze přiznat při splnění podmínek postupně dvěma osobám. Ošetřující osoby se mohou během jednoho případu ošetřování jen jednou vystřídat.
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
U vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství nepřinesl nový zákon žádné podstatné změny.
Kategorie| 1,Komerční příloha
