Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová (ČSSD) označila předlohu za kompromisní. Cílem je podle ní prohloubit flexibilitu pracovněprávních vztahů a současně posílit ochranu zaměstnance.
Poslankyně TOP 09 Markéta Adamová předlohu označila za paskvil a za slepé střevo. Navrhla zamítnutí už v prvním čtení nebo vrácení předkladateli k přepracování, avšak neuspěla. „Docela vážně bych polemizoval nad tím, nakolik se navrhované změny promítnou v praxi na pracovní trh,“ uvedl Stanislav Grospič (KSČM). Předloha neřeší podle něho nic zásadního, a je proto nadbytečná. Grospič se navíc obává pozměňovacích návrhů, které by vedly k oslabení práv zaměstnanců a odborů.
Ochranu matek má zvýšit požadavek na zaměstnavatele, aby písemně zdůvodnili závažné provozní důvody, proč nemohou poskytnout zkrácený pracovní úvazek. Matky či otcové by měli mít také nárok na stejnou práci, jakou vykonávali před odchodem na rodičovskou dovolenou.
Novela zakotvuje vrcholové řídící pracovníky jako zvláštní kategorii vedoucích zaměstnanců, při hromadném propouštění ukládá zaměstnavatelům zpracovat sociální plán a obsahuje úpravy způsobu rozvržení pracovní doby, posuzování práce přesčas, vzniku překážek v práci nebo ochrany mzdových práv. Změny se dotýkají rovněž práce z domova nebo po telefonu a prevence před stresem a obtěžováním.
Novela v minulosti vyvolala střet mezi odbory a zaměstnavateli kvůli požadavku uzákonění pětitýdenní dovolené nebo zrušení neproplácení nemocenské v prvních třech dnech stonání. Tripartita se nakonec v červnu dohodla že tyto sporné body v normě nebudou.
Česko má nový zákoník práce od ledna 2007. Od té doby se pracovní kodex měnil už téměř čtyřicetkrát.
