Levice předlohu kritizovala. Sociální demokrat Antonín Seďa o ní řekl, že pokračuje v praxi pravicových vlád omezování práv zaměstnanců. "Přehnaná ochrana pracujících vede k tomu že se zvyšuje počet nezaměstnaných," nesouhlasil s ním předseda klubu ODS Zbyněk Stanjura.
O happeningu odborů čtěte: |
Novela obsahuje 315 bodů a mění dalších 11 souvisejících zákonů. Navržené změny mají vést podle vlády k větší pružnosti pracovního trhu a mají motivovat firmy k vytváření pracovních míst.
Protiústavní změny?
Odbory ale tyto změny kritizují, podle nich mohou být některé z nich dokonce protiústavní. Pokud je parlament schválí, chtějí usilovat o podání ústavní stížnosti. Podle odborů by mohla být protiústavní výpověď z práce kvůli porušení režimu na nemocenské.
Jak ale v úterý řekl ministr práce Jaromír Drábek (TOP 09), výpověď bude možná pouze v případě, kdy zaměstnanec poruší léčebný režim zvlášť hrubým způsobem. Zpravodajka k novele Vladimíra Lesenská (ČSSD) však připomněla, že za protiústavní označila tento instrument i legislativní rada vlády.
Novela mimo jiné zvyšuje časový limit na dohodu o provedení práce z nynějších 150 hodin za rok na 300 hodin ročně. Novela zároveň nastavuje strop měsíčního příjmu na základě dohody o provedení práce na 10 000 korun. Z příjmů nad tuto částku se pak bude platit zdravotní a sociální pojištění.
Odstupné podle odpracovaných let
Práce na dobu určitou by podle novely neměla přesáhnout tři roky a u stejného podniku by se neměla opakovat víc než třikrát po sobě. Novela také podle ministra vrací do zákona opatření, které v ní bylo až do roku 2004 a umožňovalo dočasné zapůjčování pracovníků jinému zaměstnavateli, například mezi firmami v rámci jednoho holdingu.
Výše odstupného se nově má řídit počtem odpracovaných let. Člověk, který odpracuje v podniku méně než rok, při propuštění dostane jeden průměrný měsíční plat. Pokud bude ve firmě od jednoho do dvou let, náležet mu budou dva platy.
Když odpracuje více než dva roky, dosáhne jako dosud jeho odstupné výše tří průměrných výdělků. To má podle Drábka více motivovat zaměstnavatele ke tvorbě pracovních míst na dobu neurčitou.
