Skupinu 50+ postihuje dlouhodobá nezaměstnanost a počet lidí bez práce v ní klesá řádově pomaleji než u zbytku populace. Přitom těch, kdo dosáhli magické hranice padesátníka, ale ještě nedospěli do průměrného důchodového věku 63 let, je v Česku nezanedbatelných 1,9 milionu.
A s postupující demografií jejich počet dále poroste. Mírné výkyvy silnějších ročníků jsou podle statistiků jen u hranic 50 a 63 let, odchodu do důchodu se ale blíží silná generace husákových dětí.
Ať důchodci a děti doplácí méně za léky, navrhuje vláda |
Příběhy dnešních nezaměstnaných padesátníků a šedesátníků jsou přitom vesměs stejné jako ty, jež naposledy sesbírali kolegové z MF DNES. Převážně jde o vzdělané a lépe vydělávající zaměstnance, nebo dokonce manažery či podnikatele.
Samozřejmě je pro ně těžší najít slušné místo mimo velká města a hlavně Prahu. Uchylují se tak k brigádám, nebo pozicím pod jejich kvalifikací. Společným jmenovatelem je pak nedobrá znalost cizích jazyků v čele s angličtinou, jež slouží u mnohých personalistů jako samoúčelný filtr. Objevují se také nářky na netykání si s moderní technikou a obtížnější změnu návyků.
Z tohoto pohledu se dnešní čtyřicátníci nemají příliš čeho bát. Horší je však trend nahrazování starších a zkušených mladými a levnými absolventy, kteří tabulkově dostačují. Zahazovat léta zkušeností kvůli rychlé úspoře může firmy ještě rychleji mrzet. Jediným rozumným kritériem je kvalita odvedené práce a tady automaticky neplatí mládí vpřed.
