Nejprve krátké shrnutí faktů. O zavedení výpovědi bez uvedení důvodu původně uvažovala i vláda, ale nakonec ji stáhla. Ale část poslanců z vládních stran ODS a TOP 09 ji do návrhu fakticky nového zákoníku práce prostřednictvím poslaneckého návrhu opět vrací.
Přes odpor vládních stran, zejména většiny ODS a také lidovců. Podle návrhu poslanců by bylo možné propustit člověka bez udání důvodu, dostal by ale dvojnásobné odstupné ve srovnání s osobou, která by byla propuštěna například pro nadbytečnost. Mělo by to výrazně usnadnit život podnikatelům.
Návrh ODS a TOP 09 by umožnil výpověď bez důvodu i pečujícímu o malé dítě |
Když by daného člověka nepotřebovali, prostě by ho propustili. Nemuseli by dokazovat, že dotyčný hrubě porušuje pracovní kázeň nebo že je nadbytečný a nepřeškolitelný na jiné místo. Dobré by to mohlo být i pro zaměstnance. Ty jsou dnes v případech, kdy je chce takto firma propustit, často nuceni k výpovědi dohodou a to i za horších podmínek, než pro propuštění ze zákonných důvodů.
Pomoct lidem i firmám
Na návrh se sesypala kritika hned ze dvou stran. Za prvé velmi silná ze strany odborů zastupujících zaměstnance a některých i vládních politiků. Podle nich je to pošlapání práv pracujících na pracovišti a propouštění bez důvodu je neobhajitelné. Zvláště v současné situaci, kdy se začíná na některých místech hromadně propouštět a brzy může být na pracovním trhu ještě hůř.
Na to ovšem kontrovali někteří navrhovatelé, že v současné situaci není návrh problém, protože nezaměstnanost je nízká a propuštění lidé snadno najdou práci a navíc dostanou slušné odstupné. Což jim ale zase vyčítají někteří podnikatelé, že v současné situaci je takové odstupné příliš vysoké, když si přece propuštění snadno najdou práci.
Tahle argumentace je zarážející a naprosto šílená. Když odhlédneme od toho, že současnou situaci přirozeně každý vidí jinak, jeden vidí láhev poloplnou a druhý poloprázdnou, nynější stav nesmí být argumentem pro navrhování či schvalování nějakého zákona, který má vydržet léta či desítky let.
Návrh ODS a TOP 09 by umožnil výpověď bez důvodu i pečujícímu o malé dítě |
Nejde přece o to, že v budoucnu bude vyšší nezaměstnanost nebo že dnes je nízká, ale o to, aby nový zákoník práce vyhovoval všem a to jak v době vysoké, tak i nízké nezaměstnanosti.
Aby na jednu stranu přinášel lidem jistotu, že nezůstanou bez peněz, na druhou stranu umožňoval zaměstnavatelům měnit výrobu a zaměstnancům si hledat s nějakým finančním polštářem nová lepší místa. Zákoník práce má pomoci lidem, aby se nebáli měnit místo, firmám, aby inovovaly a tím aby rostly mzdy a celá ekonomika.
Argumentovat současností či blízkou budoucností – byť to možná někteří dělají, protože nechtějí použít jiné, sofistikovanější argumenty – vede jen k tomu, že se najde něco odpovídajícího současné situaci či blízkému budoucnu a pak, až se situace kterýmkoliv směrem výrazně změní, bude ekonomika trpět.
Stejně jako je tomu v mnoha jiných oblastech, kde poslanci schválili zákony vhodné jen pro určitou situaci, a které teď zaměstnancům, zaměstnavatelům, ale i rodičům malých dětí či nezaměstnaným komplikují život.
