Od zaměstnání nečekají jen výplatu, stravenky a týden dovolené navíc. „Jde o generaci, která chce hlavně tvořit, pracovat na zajímavých projektech. Nejde jim o kariéru, nebaží po funkci,“ říká odbornice na HR Lenka Vokáčová ze společnosti ManpowerGroup. Mileniálové si podle ní chtějí práci užít z pragmatického důvodu – vědí, že budou pracovat hodně dlouho. Polovina z nich očekává, že i po 65. roce života. Důležité pro ně tedy je v práci nevyhořet.
Firmy nemohou pocity třicátníků ignorovat, upozorňují sociologové a ekonomové: už v příštím roce bude totiž zhruba každý druhý zaměstnanec spadat do této věkové kategorie.
Pracovní nabídku třicátníci analyzují z čím dál více pohledů. „Peníze jsou pro ně samozřejmě pořád nejdůležitější, ale jdou také po pozitivní pracovní kultuře,“ vysvětluje Ondřej Čapka, konzultant v oblasti řízení lidských zdrojů.
Ale pozor. Třicátníci jsou méně loajální a rychle ztrácejí elán. Pokud se dostanou do tohoto bodu, dají si klidně delší pracovní pauzu. Rádi totiž cestují.
