Z přibližně 800 uchazečů o práci odpovídajících v průzkumu se s institutem konkurenční doložky coby podmínkou zaměstnavatele při uzavírání pracovního poměru setkalo 30 procent. Dalších 30 procent uvedlo, že ve smlouvě nic o doložce sjednáno nemají, a celých 42 procent dotázaných dokonce vůbec netušilo, co tato problematika představuje. „Jak vyplývá z výsledků ankety, nepoužívá konkurenční doložku 70 procent zaměstnavatelů. Důvodem je patrně nepoměr mezi zvýšenými nároky, které tato doložka klade na zaměstnavatele, a stupněm poskytované ochrany,“ říká advokát Robert Jehne.
O jaké nároky jde? Zaměstnavatel je povinen platit bývalému zaměstnanci finanční vyrovnání po celou dobu, po kterou je tento vázán zákazem konkurence. Je přitom pouze na zaměstnavateli, aby dodržování zákazu kontroloval a v případném soudním řízení prokázal jeho porušení. „To je také důvod, proč v mnohých případech firmy ani při sjednané doložce netrvají na jejím dodržování. Podle mě anketa potvrzuje, že konkurenční doložka neposkytuje při současné právní úpravě dostatečnou ochranu před zneužitím know-how bývalým zaměstnancem,“ doplnil Jehne.
Vydání| Tato zpráva vyšla v prvním vydání
Regionální mutace| Lidové noviny - Čechy
