Čtvrtek 28. března 2024, svátek má Soňa
130 let

Lidovky.cz

Paragrafy a kariéra

Česko

Přinášíme vám další díl nepravidelné rubriky, která se zabývá vašimi problémy s pracovním právem: Zaměstnavatel se mnou chce sjednat konkurenční doložku. Jaké jsou pro to podmínky a co to pro mě bude vlastně znamenat? Účelem konkurenční doložky je ochrana zaměstnavatele, aby mu zaměstnanec, který získá přístup k jeho know-how, nemohl způsobit závažnou újmu tím, že toto know-how po skončení pracovního poměru využije, například v rámci své vlastní podnikatelské činnosti nebo při výkonu práce pro konkurenční společnost. Se zaměstnanci, kteří by takový přístup k know-how neměli, nelze doložku platně sjednat.

V tomto konkrétním případě tedy bude záležet na tom, jakou pozici bude zaměstnanec zastávat a zda bude či nebude mít přístup k know-how zaměstnavatele.

Při sjednávání konkurenční doložky však platí celá řada dalších omezení, která je nutné splnit, neboť v opačném případě by byla doložka neplatná - a to i v tom případě, že by se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na jiných podmínkách.

Konkurenční doložka:

- musí být písemná a nelze ji sjednat zároveň se zkušební dobou - je nutné zvolit buď doložku, nebo zkušební dobu, případně doložku sjednat až po uplynutí zkušební doby;

- nesmí být sjednána na delší dobu než 12 měsíců po jakémkoliv skončení pracovního poměru - pokud ji strany nevázaly jen na určitý typ skončení;

- musí přiznávat zaměstnanci za každý měsíc jejího trvání peněžité vyrovnání ve výši jeho průměrného měsíčního výdělku; - nebrání, aby zaměstnanec během doby její platnosti pracoval (a tudíž měl další příjem) - zaměstnanec ale nesmí svému bývalému zaměstnavateli konkurovat.

Doložka přitom chrání před „řádnou“ konkurenční činností -nekalosoutěžní chování (např. aktivní přetahování zaměstnanců nebo neoprávněné porušování obchodního tajemství) je zakázáno bez nutnosti sjednání konkurenční doložky;

- může obsahovat ujednání o smluvní pokutě, kterou je zaměstnanec povinen zaplatit v případě, že by nedodržel svůj závazek nekonkurovat. Smluvní pokuta musí být přiměřená, neměla by tedy přesáhnout celkovou částku peněžitého vyrovnání.

Právní úprava § 310 a 311 zákoníku práce (zák.č. 262/2006 Sb., v platném znění)

JUDr. Jaroslav Škubal PRK Procházka Randl Kubr, člen Ius Laboris

Příště: Do budoucna pro vás máme připravenou další otázku, na které jsme spolupracovali s prestižní advokátní kanceláří Procházka Randl Kubr, která získala ocenění Právnická firma roku 2008. Otázka zní: Jak je to se zkušební dobou? Kdy ji se mnou může zaměstnavatel sjednat a na jak dlouho? Může být zkušební doba prodloužena? Může být sjednána opakovaně?

Regionální mutace| Lidové noviny - Brno

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč