Diskuse k článku: ‚Už mě to nebaví.’ Mladí nevydrží v práci, každý třetí dal za poslední rok výpověď

Přihlaste se



REGISTRACE NA SERVERU LIDOVKY.CZ,
NEVIDITELNÉM PSU A ČESKÉ POZICI

SMS REGISTRACE

Diskuse LN jsou pouze pro diskutéry, kteří se vyjadřují slušně a neporušují zákon ani dobré mravy. Registrace je platná i pro servery Neviditelný pes a Česká pozice. více Přestupek znamená vyřazení Vašeho telefonního čísla z registrace a vyřazený diskutér se již nemůže přihlásit ani registrovat pod stejným tel. číslem. Chráníme tak naše čtenáře a otevíráme prostor pro kultivovanou diskusi.
Viz Pravidla diskusí. schovat

Jak postupovat

1. Zašlete SMS ve tvaru LIDOVKY REG na číslo 900 11 07.Cena SMS za registraci je 7 Kč. Přijde Vám potvrzující SMS s heslem.

2. Vyplňte fomulář, po odeslání registrace můžete ihned diskutovat

Tel. číslo = login,
formát "+420 xxx xxx xxx"
Kód ze SMS je rovněž heslo
Vaše příspěvky budou označeny Vaším jménem, např. K. Novák.
* Nepovinný.
Odesláním souhlasíte s Pravidly diskusí.
  • Příspěvků: 152
  • Poslední: 16.6. 2019 7:36
  • Řadit dle: vláken
  • času vložení
J. Nový 13.5.2019 13:28

To máte sice pravdu, ale až budete shánět pokrývače, podlaháře, truhláře, tesaře, elektrikáře nebo vodáka, tak vám budou Křižíkové, Baťové a Škodové houby platní, obávám se....

P. Skřivan 13.5.2019 13:35

Tak se pak budu muset spokojit s Indem. Nechápu ale, proč bych se měl spokojit s Indem v ordinaci.

M. Bárta 13.5.2019 13:43

No, vidíte. U nás v ordinaci byl mladý doktor Ind, uměl dobře česky. Byl velmi pečlivý, příjemný, nic nezanedbal. Pacienti byli spokojení. Bohužel, už odešel někam jinam.

Kéž by naši mladí doktoři byli také takoví. Zatím je víc zajímají peníze.

P. Skřivan 13.5.2019 13:56

No vidíte. Tím učňovským školstvím to asi nebude, jak nám plácají soudruzi politici a Vy jste to tak hezky zopakoval. Nebo tedy nevím, že by se doktořina školila na učňáku, byť se někdy možná rozdíl nepozná. :-)

M. Krátký 13.5.2019 14:34

pane Skřivane, špatně jste tu moji poznámku pochopil, dobrej řemeslník i dobrej lékař to musí mít všechno nastudovaný a v praxi ověřený, já jsem měl na mysli "taky vysokoškolsky vystudovaný" gumy, které si všechno umí vygooglit - ale to chirurg nemůže - ten to musí umět, stejně tak dobře jako dobře vyučenej soustružník a ostatní fachmani - hezký den

M. Bárta 13.5.2019 14:40

Naprostý souhlas.

J. Nový 13.5.2019 14:41

A právě proto je paradoxní, že v současné době je snad více obdivován a v některých zemích i ohodnocen herec, který si na chirurga jen hraje, než špičkový chirurg jako takový.

Ale to jsem odbočil jinam. jen jsem tím chtěl upozornit na to, že když se budete umět dost dobře "přetvařovat" a stanete se oblíbeným hercem, budete úspěšnější, než ten, na kterého si hrajete a o jeho práci víte jen pár frází, které se naučíte ze scénáře. .-)

P. Skřivan 13.5.2019 15:19

Jelikož v první řadě na startu do kapitalismu byli komunisti, čili lháři a zloději, čemu se divíte, že lež a přetvářka jsou dnes zaměňovány za úspěch ?

U nás přece nemůžeme potřebovat skutečně schopné lidi. Ti mají velmi špatnou vlastnost v tom, že nedrží basu s tím, kdo se ukáže být lumpem.

I. Vermis 14.5.2019 8:14

Copak on ten Ind neodešel jinam kvůli penězům?

J. Schwarz 17.5.2019 7:52

Předvádíte tu přímo evropskou nabubřelost. My tu přece nemáme, narozdíl od "Indů" samé génie. Rozložení inteligence u našich a u těch indů se zase až tak neliší. Nejde tedy o to jestli budeme dovážet z Indie doktory nebo pokrývače. Na oboje máme vlastní lidi. Jde o to, jestli budeme dovážet pokrývače z indie a našince, co by to taky zvládli necháme vystudovat "gender", kunsthistorii nebo teorii sociálních služeb a potom je budeme platit ze státního rozpočtu prostřednictvím nějaké "neziskovky". Namísto toho abychom si nalili čistého vína, přiznali si že jde o nezaměstnatelné lenochy a nixmochry, přiznali jim nějakou "sociální dávku" a měli je alespoň na čas z krku. Nejlépe pak abychom přestali financovat "studium" pseudooborů, jejichž absolventi nejen dojí státní finance, ale přispívají k celkovému rozvratu.

P. Skřivan 13.5.2019 12:06

Velký počet zaměstnavatelů se chová k zaměstnancům hnusně: zaměstnanec neví dne ani hodiny, kdy o místo přijde, a to i když pracuje dobře. To je realita.

Mladí se s tím naučili efektivně bojovat: než je vyhodí, mají novou práci a odcházejí sami za lepším. Výsledkem jsou vysoké náklady na zaměstnance: zaškolení není zrovna zadarmo, někdy jde klidně o rok, kdy nový zaměstnanec neumí co ten zapracovaný.

I když člověk neumí nic, pořád vypadá jako hrozně úspěšný, který roste, když pravidelně mění místa. Však odchází za lepším ne ? :-)

Také je to o tom, že pokud je ve firmě zaměstnanec dlouho, tak nemá tolik peněz jako nový nástup. To je zcela běžná věc. Hnusné, ale realita.

Není to tedy o mladých, ale o zaměstnavatelích a jejich politice. Personalista, když je někdo v nějaké firmě déle jak pět let, ho bere jako nedostatečně aktivního, i když naprosto nic netuší o podmínkách, tj. proč ten člověk tam zůstal.

T. Beren 13.5.2019 12:27

Vzhledem k nebývalému nedostatku lidí se dnes každý rozumný zaměstnavatel chová k lidem slušně a snaží se je co nejlépe zapplatit, jinak o ně přijde. A to si žádný zaměstnavatel nepřeje. Dnes je v řadě ohledů lepší být zaměstnancem než zaměstnavatelem.

P. Skřivan 13.5.2019 12:56

Hahahaha. :-) Jak jste na tohle přišel ? :-)

Naopak: firmy si stěžují na nedostatek lidí, ale nikomu pro jistotu nic nedají. Naopak se dožadují levnějších pracovních sil z UK (ne z Británie :-), apod.

Problém je totiž efektivita: kdyby lidi lépe platily, tak by si už nedokázaly tak pěkně vydělat a ti méně šikovní ani přežít v západní konkurenci. Hamižnost zaměstnanců se podporovat nesmí ! :-)

Na manažerské pozice se dle české tradice nedosazují nejschopnější, kteří své schopnosti prokázali v praxi, ale kamarádi, ev. lidé schopní všeho (státní správa a samospráva, kde jsou hlavní kvalifikací podvody se zakázkami).

Nebo myslíte, že je náhoda, že třeba pan Babiš nebyl za totáče leckdo, ale bolševik první třídy ? Jak myslíte, že se k té šanci podnikat asi tak dostal ? :-) Asi svou pracovitostí, ne ? :-)))) ... a vo tom to bude.

Poměrně vzácné výjimky samozřejmě potvrzují pravidlo. :-)

R. Hanuš 13.5.2019 13:11

Proboha, kde pracujete? Mám podezření, že nikde. A pokud jste někdy pracoval, tak za socialismu.

a) Platová inflace v ČR je 25% za poslední 3 roky. Např. v naší firmě jsme vysokoškoláky před 3 lety nabírali kolem 29 000, dnes se s námi pod 34 000 nikdo nebaví. A to nemluvím o exponovaných oborech jako je IT. Tolik k zvyšování platů v soukromé sféře.

b) Vaše představa, jak si majitelé firem dosazují do řídících pozic své neschopné kamarádíčky, aby jim ty firmy zničily, je až dojemně hloupoučká. Ve skutečnosti jsou manažeři neúprosně hodnoceni dle krátkodobých výsledků a ani ty největší zásluhy z minulosti, vloni vydělané miliony či miliardy, nehrají v novém roce roli. Jste ve strátě? Máte padáka. To je realita.

P. Skřivan 13.5.2019 13:20

Máte pravdu: nikde. Proč asi ? :-) .... že bych byl ten schopnější ? "Socka" a ani v důchodu nejsem.

Co jsem popsal je ze soukromé firmy. V podle Vás, exponovaném oboru.

Platová inflace není žádná inflace, ale důsledek dlouho stlačovaných mezd, což je důkaz toho, co tvrdím. Pořád je u nás 50% výroba, a 30% plat. Ne naopak !

Nevím, čí je jaká představa, ale jsme země podvodných výběrových řízení na cokoliv a virtuálních realit všeho druhu. Základní pravidlo šéfa je nevybrat na podřízené místo nikoho schopnějšího, než jsem sám. To kamarádi splňují obvykle dokonale. :-)))))

M. Bárta 13.5.2019 13:48

Záleží na firmě. V bance, kde jsem kdysi pracoval jako překladatel (6 cizích jazyků, hlavně angličtina), byla jmenována jako vedoucí překladatelského oddělení učitelka z prvního stupně základní školy. Cizí jazyk sice neuměla žádný, ale byla dceruškou jednoho bankovního potentáta.

M. F 18.5.2019 13:07

Tak zrovna v bance si to můžou dovolit. Když to půjde do kopru, zasanuje jim to stát. Jde přece o peníze lidí a sociální smír. Jinak chudoba, krádeže, krminalita, nejnižší lidské pudy. Seberte lidem jistoty a začnou se dít věci. K tomu, že někdo někde dělá 25 let a nepřidají mu, jeho problém. Většinou Vám zaručeně přidají, když plácnete s papírem s výpovědí o stůl. A pokud Vám nepřidají, asi Váš přínos pro firmu není takový, jaký si myslíte, že je. Měnit banku taky přece nebudu, když už tam ten účet mám 25 let, to už mi za to nestojí na těch pár let, než umřu :-)

T. Beren 13.5.2019 13:19

Zaměstnávám +/- 60 lidí, setkávám se i s jinými zaměstnavateli a téma zaměstnávání často řešíme. V podstatě se všichni shodují v tom, co jsem se Vám pokusil vysvětlit. I my máme 3 cizince z východu - platíme je úplně stejně jako Čechy, takže ne proto, abychom ušetřili. Podle Vaší rétoriky soudím, že Vy nezaměstnáváte nikoho, máte jen jakési představy, jak se to si dělá, a kdybyste mohl, dělal byste to asi stylem, který jste popsal. S tím byste se ale daleko nedostal. Dneska ne.

P. Skřivan 13.5.2019 13:25

Popsal kde ? Nepsal jsem nic o tom, jak bych to dělal. Popsal jsem jen realitu, kterou vidím na straně zaměstnanců.

Jelikož u Vás a ani pro Vás jsem nejspíš nikdy nepracoval, tak úplně netuším, jaký smysl má tvrzení, že Vy to tak neděláte nebo si myslíte, že to tak dělat nelze.

T. Beren 13.5.2019 13:42

Nic ve zlém, jen jsem si tipnul podle toho, co jste psal výše. Pokud byste lidi zaměstnával lépe než konkurence, byli by u Vás daleko spokojenější a měl byste jich samozřejmě mnohem víc. Pak už jen maličkost - obstarat pro ně práci, ze kterou někdo určitě zaplatí. :-)

P. Skřivan 13.5.2019 14:11

Nejsem expert na obstarávání práce. Jsem expert na její dělání: v exponovaném oboru (vlastnoručně nebo v pozici šéfa projektu).

Jsem ten, kdo co slíbí, obvykle splní a za peníze, které jsou zcela mimo konkurenci, takže platit za mé služby se obvykle nechce jen šílencům před krachem (platí až překvapivě tvrdě doslova).

Rostu tedy velmi pomalu, ale stále, což je dobré pro mou psychiku, byť netvrdím ani náhodou, že jde o něco úžasně chytrého.

Za podnikatele se nepovažuji a necítím se kompetentní ani nikomu v tomto radit.

R. Hanuš 13.5.2019 12:02

No, v USA jsem slyšel takové pěkné pravidlo. Pokud někdo po škole mění zaměstnání během prvního rouku, je to podezřelé. Ale pokud někdo zůstává v prvním zaměstnání ještě po třetím roce, je to ještě podezřelejší, protože všechno, so se tam mohl naučit již musel zvládnout.

P. Skřivan 13.5.2019 12:07

Není nad jednoduché soudy. :-)

Podle mne personalisté akorát vaří z vody. Důkazem jsou lidi, které posílají agentury a kteří jsou obvykle pro poptávanou práci zcela nevhodní.

J. Schwarz 17.5.2019 8:03

A to je dobře nebo špatně? Když zaměstnanec konečně svou práci zvládne tak má zvednout kotvy a zkusit něco dalšího, o čem zase ví pendrek?

K. Pokorný 13.5.2019 11:44

Zajímavé by bylo přečíst si názor těch starších, co ani nefluktují, ani pořádně nepracují, zum Beispiel Můj-Harašíma z Orlové.

T. Beren 13.5.2019 11:00

Je v pořádku, když mladí zkoušejí, hledají to, co je bude bavit a ještě k tomu dobře uživí, což je ideální kombinace. Starší (podle mě tak od 30 let) by to už měli mít za sebou, ale kupodivu je řada takových, kteří to samé dělají i po padesátce - a to je tragedie. Nevědí, co chtějí, resp. mají nereálné představy i požadavky, nejsou schopní normálně pracovat, a tak vystřídají za rok 4 - 6 firem, nic za nimi není, jsou plní zloby, žijí z ruky do huby, z podnájmu do podnájmu, rozvedení, zapšklí... I takové dnes musíme bohužel zaměstnávat. Máme i mladé kluky a je s nimi daleko lepší spolupráce než s těmi starými a obtížně zaměstnatelnými netáhly.

A. Alda 13.5.2019 11:29

Souhlasím s Vámi, pane.

Ovšem podotýkám, že ti "rozvedení starší" mohou mít i jíné (a pádné) důvody k časté fluktuaci.

T. Beren 13.5.2019 11:47

Právě častá fluktuace je jednou z příčin jejich bídy. Co podle Vás může být pádným důvodem k časté fluktuaci u starších lidí? Já si myslel, že je to nějaká duševní nevyzrálost, ale můžu se mýlit.

P. Skřivan 13.5.2019 12:11

Co je podle Vás příčinou toho, že Čech vyrobí 50% toho, co Němec, ale dostane 30% mzdy ? Přitom tu stojí prakticky všechno stejně jako v Německu ... .

T. Beren 13.5.2019 12:23

Podle mě cena práce. Ale záleží samozřejmě na oboru. K nám se dva chlapi po pár měsících v Německu zase vrátili, protože si vydělají stejně, mají to blíž a nejednáme s nimi spatra.