ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:21) Nejprve bych rád popřál dobrý den všem účastníkům chatu, zaměstnancům i zaměstnavatelům. Vzhledem k probíhající krizi se donedávna příznivá situace na trhu práce pro zaměstnance a nepříznivá pro zaměstnavatele zcela obrátila. Krize nejprve pronikla do specifických oborů (viz automobilový průmysl atd.) a postupuje lavinovým efektem v podstatě do všech oborů. K Vaší otázce - v Praze zatím roste nezaměstnanost nejpomaleji a tento trend bude pravděpodobně pokračovat, i když značný vliv na tento fakt má skutečnost, že v posledních letech získalo v Praze práci značné množství mimopražských kandidátů, kteří ovšem mají trvalé bydliště v okresních městech a ti se po propuštění ze zaměstnání hlásí na úřadu práce v místě bydliště. To do značné míry ovlivňuje statistiky nezaměstnanosti. Jestliže i během krize není personální agentura schopna najít kvalifikované zaměstnance, ať už v IT nebo marketingu, je na čase začít uvažovat o změně personální agentury. Jako personalista pohybující se zejména v oblasti médií, marketingu, reklamy a souvisejících oborů mohu říci, že kvalitních marketingových specialistů je na pracovním trhu dostatek, stačí jen navázat spolupráci s tou správnou agenturou pohybující se dlouhodobě v oboru. Rozhodně takové existují. Hledání kvalitní personální agentury je stejně složitý proces jako hledání kvalitního zaměstnance.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:26) Bohužel ano, zaměstnavatel tak nicméně v žádném případě nemůže učinit oficiální cestou. Nezbývá než být opatrný.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:31) Předně musím podotknout, že lhát do životopisu je nejenom nekorektní, ale i kontraproduktivní - můžete se tak dostat do značných problémů. Firmy čím dál více přecházejí na certifikaci ISO, kde je maturita na určitých postech nezbytná a je přímo vyžadována. Maturita je pro zaměsntavatele určitou zárukou dovedností kandidáta, což platí i o Vámi zmiňovaném telemarketingu.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:36) V takovém případě záleží především na osobnostních charakteristikách a psychologických předpokladech, které jsou zcela individuální. Na vyšší pozice se většinou váže i větší odpovědnost. Ve Vašem konkrétním případě by měl být onen zaměstnanec přeřazen na jiné pracoviště. Doufám v zájmu Vaší firmy, že se s touto situací rychle vyrovnáte.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:40) Ano, mobilita pracovních sil je u specializovaných oborů nezbytná a ve Vašem mladém věku by jí nemělo stát nic v cestě. Nemusí se jednat jen o Prahu, záleží samozřejmě v jakém oboru pracujete. Rozhodně má smysl nalézt práci ve vystudovaném oboru, a to i za cenu nižšího platového ohodnocení. Toto ohodnocení se však může zvýšit, jestliže jste absolvoval praxi v oboru již při studiu, což mohu všem studentům velice doporučit.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:44) Anglický jazyk je momentálně využíván celosvětově, pro práci recepční je tedy naprostou nezbytností. Upřímně - firmy se tímto postupem zejména snaží eliminovat zájem starších kandidátů, kteří neměli v minulosti příležitost naučit se jazyk.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:47) Nebojte se v takových případech pracovní mobility, která je mimo hranice ČR naprosto běžnou záležitostí.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:56) Vážená paní Jelizaveto Trachtatá, děkuji velice za Vaši kvalifikovanou otázku. Umístili jsme již značné množství uchazečů o zaměstnání, především do tištěných médií. Dávat najevo převahu při pohovoru je zlozvyk prameníci ze situace, která panovala v devadesátých letech, kdy rychlokvašení podnikatelé dávali najevo převahu vždy a všude. Kandidáti, které doporučujeme svým klientům, vždy dokáží racionálně zhodnotit své možnosti, dovednosti a zkušenosti. Pohovor, který potom vedou s potenciálním zaměstnavatelem probíhá na zcela jiné, a tedy rovnocenné, úrovni. Je důležité být zdravě sebevědomý a jednat přirozeně.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 12:59) Bohužel ano, a to i v případech, kdy nepřijdete o zaměstnání vlastní vinou. Ovšem jestliže se ocitnete na pracovním úřadě, je důležité zjistit, co všechno Vám může úřad práce nabídnout - tedy nejenom podporu a sociální dávky, ale i možnosti rekvalifikace a nabídky nového zaměstnání.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:02) Zvážím svoje možnosti a budu sám k sobě upřímný. Napíšu životopis v českém a anglickém jazyce, seženu se reference bývalých zaměstnavatelů a vyrazím do personální agentury.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:11) Je pravda, že v oblasti IT se hledají kvalitní kandidáti obtížněji. Musím nicméně jen zopakovat výše uvedenou odpověď, a to že kvalitní kandidáty lze skutečně nalézt vždy, otázkou je jakým způsobem a kde je vyhledáváte. Naše agentura Network Associates je například schopna na jakoukoli pozici doporučit několik perfektních kandidátů.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:20) Na post dobrého personalisty nestačí jen kvalifikace a zkušenosti, důležité je umět jednat s lidmi na všech pozicích upřímně a férově. V případě, že se na tuto práci cítíte být odpovědný a jste připraven vstoupit do tohoto oboru, zašlete své CV a motivační dopis na adresu office@network-associates.cz Na dalším postupu se následně domluvíme telefonicky.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:35) HR - human resources - lidské zdroje jsou jednou z nejdůležitějších konkurenčních výhod úspěšných firem. Tato věta nabývá na důležitosti v době recese. Kandidátů přibývá a asi netřeba vysvětlovat, že si firma vybere toho nejlepšího. Buďte upřímný sám k sobě a ucházejte se o pozici adekvátní Vašim zkušenostem, vzdělání a přístupu.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:37) Jestliže Vám někdo operuje slepé střevo, také nevíte, jaké nástroje zrovna používá.

ODPOVĚĎ (18.2.2009 13:41) Dojděte si na živnostenský úřad, tam Vám dočasně pozastaví zdarma živnostenský list na požadovanou dobu. Poté navštívíte úřad práce, kde oznámíte, že jste přerušil podnikání, odhlásíte se ze správy sociálního zabezpečení a zažádáte o podporu v nezaměstnanosti. Detaily Vám rádi sdělí na úřadu práce místně přílušném Vašemu bydlišti.