Může za to vysoké zdanění pracovní síly? Pomohlo by částečné snížení?
Pavel Sobíšek UniCredit bank
Vysoké zdanění pracovní síly, tedy zejména vysoké sociální a zdravotní odvody zaměstnanců, jsou nepochybně jedním z důvodů, proč mají podniky občas tendenci obcházet platné předpisy. Toto ale není jediným a možná ani nejdůležitějším důvodem. Podstatnou roli hraje značná administrativní zátěž podniků spojená s evidencí svých kmenových zaměstnanců, tedy každoměsíční vykazování zvlášť vůči zdravotním pojišťovnám, správě sociálního zabezpečení a finančnímu úřadu. Velkým problémem jsou náklady na propouštění kmenových zaměstnanců, zejména tříměsíční odstupné. Podniky si tak dvakrát rozmyslí, než vytvoří nové pracovní místo pro kmenového zaměstnance. Optimálním řešením by byla kombinace opatření ze všech problémových oblastí - pak by došlo k citelnému zmírnění problému i při zcela malém snížení zaměstnaneckých odvodů.
Jan Zikeš Konfederace zaměstnavatelských a podnikatel.
svazů ČR
Otázka je to jednoduchá, ale odpověď je složitější. Samozřejmě že by zaměstnavatelé uvítali nižší zdanění pracovní síly, ale tak jednoduché to není. V první řadě jde o nastavení celého daňového systému a dále plateb zdravotního pojištění a do důchodového systému. Ze strany státu požadujeme důslednou kontrolu výběru daní, aby nedocházelo k jejich úniku.
Simona Weidnerová výkonná ředitelka ISEA
Náklady na zdanění pracovní síly jsou na českém trhu poměrně velké a velké jsou i rozdíly daňové zátěže mezi jednotlivými formami pracovních poměrů či dohod konaných mimo pracovní poměr. Sblížení a vyrovnání nákladů odvodové zátěže mezi těmito formami práce při jejich částečném zlevnění by určitě pomohlo k odstranění snahy zaměstnavatelů hledat cesty, jak náklady na lidské zdroje zlevnit. Základní cestou k potřebné větší flexibilitě pracovních úvazků odzkoušenou v mnoha zemích je právě snižování odvodové zátěže při současném nalezení správné míry sociální ochrany zaměstnanců.
