- musí být písemná a nelze ji sjednat zároveň se zkušební dobou - je nutné zvolit buď doložku, nebo zkušební dobu, případně doložku sjednat až po uplynutí zkušební doby;
- nesmí být sjednána na delší dobu než 12 měsíců po jakémkoliv skončení pracovního poměru - pokud ji strany nevázaly jen na určitý typ skončení;
- musí přiznávat zaměstnanci za každý měsíc jejího trvání peněžité vyrovnání ve výši jeho průměrného měsíčního výdělku;
- nebrání, aby zaměstnanec během doby její platnosti pracoval (a tudíž měl další příjem) - zaměstnanec ale nesmí svému bývalému zaměstnavateli konkurovat. Doložka přitom chrání před „řádnou“ konkurenční činností - nekalosoutěžní chování (např. aktivní přetahování zaměstnanců nebo neoprávněné porušování obchodního tajemství) je zakázáno bez nutnosti sjednání konkurenční doložky; - může obsahovat ujednání o smluvní pokutě, kterou je zaměstnanec povinen zaplatit v případě, že by nedodržel svůj závazek nekonkurovat. Smluvní pokuta musí být přiměřená, neměla by tedy přesáhnout celkovou částku peněžitého vyrovnání.
Právní úprava: 310 a 311 zákoníku práce (zák.č. 262/2006 Sb., v platném znění) JUDr. Jaroslav Škubal PRK Procházka Randl Kubr, člen Ius Laboris
