Žena ze švýcarské Basileje podle britského zpravodajského serveru BBC svému zaměstnavateli Nationale Suisse řekla, že trpí migrénou a musí proto ležet doma v nějaké tmavé místnosti.
Společnost ale zjistila, že doma pracuje na internetu a tím "porušila jejich důvěru", sdělila pobočka Nationale Suisse. "Toto porušení důvěry, nikoli její aktivita na Facebooku, vedlo k ukončení pracovního poměru," uvádí se dále v prohlášení pojišťovny.
Jak se ale nejmenovaná žena svěřila švýcarskému deníku 20 Minuten, ona se cítí nevinná. Údajně se dostávala na Facebook přes svůj iPhone, když přitom ležela doma v posteli. A naopak obvinila svého nyní již bývalého zaměstnavatele a některé své kolegy z toho, že ji špehovali i v jejím soukromí. Podle jejích slov společnost vytvořila fiktivního "přítele" na této sociální síti, který se s ní zkontaktoval. Tak měl možnost získávat veškeré informace o její činnosti na Facebooku. Její podezření ze špehování se prý potvrdilo, když tento "přítel" najednou ze serveru poté co byla vyhozena, zmizel. Nationale Suisse ale taková obvinění odmítá. Jak se o aktivitách své zaměstnankyně dozvěděla, ale nezveřejnila. Je pro ní důležitý údajně jen jeden fakt: když mohou zaměstnanci používat Facebook s migrénou, tak mohou i pracovat s migrénou.
Není to poprvé, co oblíbená sociální síť vstoupila do zaměstnaneckých vztahů a způsobila potíže. Některé společnosti používání Facebooku v zaměstnání úplně zakázaly. Objevily se ale také i případy vyhození z práce v důsledku prohlášení, které zaměstnanci o své firmě na této síti uveřejnili.
