Lidovky.cz: Jak často problém, kdy se lidé „trápí“ kvůli práci, řešíte?
Vlastně pořád, protože většina klientů je za mnou poslána právě kvůli psychickým potížím, které byly identifikovány v kontextu práce.
To ale hned neznamená, že je něco špatně s jejich pracovištěm nebo se vztahy, které tam mají. Často je to pouze prostor, v němž si jejich špatného duševního zdraví může někdo všimnout. K tomu je ale zásadní určitá úroveň gramotnosti, která je mezi širokou veřejností často nedostačující.
Zaměstnanci i organizace většinou rozeznají problém, až když má vliv na fungování a výsledky onoho zaměstnance nebo organizace.
V naší iniciativě Narovinu se zabýváme programy zaměřenými na prevenci a podporou duševního zdraví i v kontextu pracoviště, kde se tuto gramotnost snažíme kultivovat.
Lidovky.cz: Jaké jsou nejčastější důvody „trápení“ na pracovišti?
