Badatelé ze stockholmského vědeckého ústavu Karolinska Institutet zjistili, že zaměstnanci, kteří často chodí do práce, ačkoli se cítí nemocní (tento jev je nazývaný „přítomnost v nemoci“), mají později kvůli onemocnění častější absence. Podle vedoucího pracovníka výzkumného týmu Gunnara Bergströma toto zjištění nasvědčuje tomu, že opatření s cílem snížit pracovní absence by mohla mít nechtěně zcela opačný efekt.
Ukazuje prý i to, že oprávněná nemocenská je pro zaměstnavatele přínosem. „Odrazování zaměstnanců od neschopenky, jsou-li opravdu nemocní, by mohlo vést k tomu, že budou chodit do práce za každou cenu, což může mít neblahé důsledky,“ myslí si Bergström. „Tento fakt podtrhuje závažnost,přítomnosti v nemoci‘ při hodnocení takových zásahů a při zvažování jejich dopadu v dlouhodobé perspektivě.“ Vědec také připomněl, že „přítomnost v nemoci“ je zcela běžná.
Vědecká studie byla zveřejněna v červnovém vydání odborného časopisu Journal of Occupational and Environmental Medicine. Výsledky vycházejí ze sledování dvou skupin pracujících. Ty tvořilo asi 3750 zaměstnanců veřejného sektoru (převážně žen) a 2500 zaměstnanců soukromého sektoru (převážně mužů).
V prvním roce výzkumu mělo deset procent pracovníků veřejného sektoru a 13 procent pracovníků soukromého sektoru více než pět dní přítomnosti v nemoci. V případě těchto lidí bylo riziko, že v následujícím roce promeškají kvůli onemocnění více než 30 dní, o 50 procent vyšší než u zaměstnanců, kteří strávili nemocní na pracovišti méně dní.
