„Základní tezí Zákoníku práce je za stejnou práci stejné peníze, a ta není u invalidních zaměstnanců dodržována,“ uvedla Šabatová. Zároveň vyzvala inspektoráty práce, aby nečekaly na rozhodnutí ÚS ve věci a nutily zaměstnavatele vytvářet rovné podmínky v jejich firmách pro zdravé i invalidní zaměstnance.
O věci již Šabatová jednala s vedením ministerstva práce a sociálních věcí, které podle ní přislíbilo, že se v příštím roce postará o úpravu nařízení vlády tak, aby byly nastoleny tyto rovné podmínky. Ombudsmanka ale nechce dál vyčkávat.
Zdůraznila, že zrušení minimální mzdy pro invalidy se bude týkat tisíců lidí v ČR. Mnozí z nich pracují v ostraze různých areálů. Zaměstnávají je bezpečnostní firmy, někteří postižení pracují jako závozníci nebo najdou uplatnění v administrativě.
Šabatová: Děti běženců žijí v Bělé-Jezové hůř než vězni |
Skutečnost, že zatím mohou dostávat mzdu o 600 korun měsíčně nižší než jejich zdraví kolegové, je podle veřejné ochránkyně práv zcela v rozporu se Zákoníkem práce, s antidiskriminačním zákonem a s Listinou základních práv a svobod. Šabatová zdůraznila, že celá věc je o překonávání stereotypů. To že někdo dostává invalidní důchod, neznamená, že mu může jeho zaměstnavatel jen tak krátit mzdu s odůvodněním, že tento člověk má vlastně dva příjmy. Podobný problém měli kdysi v ČR pracující senioři, uvedla ombudsmanka. Trvalo podle ní zhruba 20 let, než si zaměstnavatelé zvykli na to, že pokud zaměstnávají důchodce pobírajícího starobní důchod, v žádném případě to neznamená, že mu mohou za odvedenou práci dávat méně.
Invalidní důchod je kompenzací za to, že si postižení nemohou příliš vybírat druh zaměstnání na trhu práce a potýkají se s mnoha dalšími úskalími. Není luxusní dávkou navíc, řekla Šabatová.
V ČR byl už rozdíl mezi minimální mzdou pro zdravé a postižené zaměstnance smazán v roce 2013. Sedm měsíců tehdy platila jedna minimální měsíční mzda pro všechny, činila 8000 Kč. Od 1. srpna 2013 se stát vrátil k dřívější praxi, tedy k rozdílným minimálním mzdám pro zdravé a handicapované.
Vývoj nejnižší zaručené měsíční mzdy v ČR1. 1. 2007 - 31. 12. 2009 8000 - zdravý pracovník, 6000 (částečný inv.d.), 4000 (plný inv.d.) 1. 1. 2010 - 31. 12. 2012 8000 - zdravý pracovník 6000 (1. a 2. stupeň inv.d.), 4 000 (3. stupeň inv.d.) 1. 1. 2013 - 31. 7. 2013 8000 8000 1. 8. 2013 - 31. 12. 2014 8500 - zdravý pracovník, 8000 1. 1. 2015 - 31. 12. 2015 9200 - zdravý pracovník, 8000 (resp. 9 200 u smluv uzavřených po 1. 1. 2014, ale jen do 31. 12. 2016) Od 1.1. 2016 9900 . zdravý pracovník, 9300 |
