Po dohodě s vedením jsem si zapsala
dovolenou a objednala si u cestovní kanceláře zájezd k moři. Dva dny před odjezdem mi šéf oznámil, že nemůžu odjet, protože mě potřebuje v práci.
Nemyslím si, že jsem ve firmě nepostradatelná. Co mám dělat? Vaše rady
Je-li to šéfova prosba, zhodnoťte, zda jste opravdu nepostradatelná, a podle toho se rozhodněte. Zejména zda nastala nějaká nová okolnost, která tu nebyla, když jste dovolenou dohadovali. Pokud je to příkaz, je nutno ho uposlechnout. Jestliže zůstanete, musíte trvat na tom, aby firma nesla veškeré výlohy spojené se změnou plánu nejen vaše, ale celé rodiny. Včetně toho, že zájezd v náhradním termínu může být dražší. Asi byste si hned měla udělat nějaký odhad, na kolik peněz zrušení dovolené přijde, a předložit ho vedení.
Jindřich Žádejte po šéfovi náhradu škody, na tom můžete jenom vydělat.
I - Worm Pokud jste se dostala do takovéto situace, máte plné právo zažádat úhradu škody, která kvůli stornování dovolené vznikla. Neboť ztráta vznikla ze strany zaměstnavatele.
Pavel Brno
Jak to vidí Moderní kariéra LN
Pokud byl termín vaší dovolené odsouhlasen vedením podniku, kde pracujete, a můžete to nějakým způsobem doložit, tak je váš zaměstnavatel podle Zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (§ 217, odst.3) povinen uhradit veškeré náklady, které vám vznikly odvoláním z dovolené.
„Ve vašem případě by to bylo storno zaplaceného zájezdu. Váš názor na nepostradatelnost v práci zde bohužel nehraje žádnou roli, protože o tom má právo rozhodovat výhradně zaměstnavatel,“ říká HR konzultantka Monika Rousová.
„Je proto vhodné detailně s nadřízeným dopředu probrat, kdo vás bude zastupovat, jak jste spolupracovníky zasvětila do své agendy a jakým způsobem budete v naléhavém případě k dosažení. Tím možná předejdete obavám šéfa, “ dodává Rousová.
„Jestliže šéf dovolenou schválil, nejlépe ve formě písemného plánu dovolených, a vy jste si potom zaplatila zájezd a pak vám nařídil zůstat v práci, máte ze zákona nárok, po předložení dokladů, na proplacení nákladů spojených se zrušením zakoupené dovolené, a to možná váš šéf vůbec netuší,“ doplňuje informace personalistka Jana Krušková. „Váš požadavek s argumenty, že se to firmě nevyplatí, ho možná přesvědčí, ale přesto byste měla zvážit klidný postup, jakým mu vysvětlíte, že vaše úkoly jsou buď splněny, nebo je zvládne váš zástupce, “ dodává Krušková.
Barbora Sedláčková
PŘÍŠTÍ OTÁZKA
Ze zákona mám nařízeno další vzdělání. Musím ale podepsat smlouvu se zaměstnancem na dalších pět let po ukončení studia. Co s tím?
Jsem vychovatelka v domě dětí a mládeže. Ze zákona jsem povinna dodělat si vysokoškolské vzdělání. Když mi to zaměstnavatel dálkově umožní, musím i přesto, že je to nařízení, podepsat pětiletou spolupráci. Co s tím? Své dotazy můžete zasílat na e-mailovou adresu barbora. sedlackova@lidovky.cz. Odpovědi a rady vám poskytneme nejen my ve spolupráci s odborníky, ale také čtenáři pomocí internetového diskusního fóra.
lidovky.cz Vice informací najdete na www.lidovky.cz/anketa
