Mobilní datový provoz v říjnu narostl až o 30 procent, může za to především práce a škola z domova |
„Na práci z domova může přitom přejít až 33 procent pracovní síly v ČR,“ řekl LN ministr školství Robert Plaga (ANO).
Nárůst home office nečeká ani Hospodářská komora. „Některé firmy zjistily, že je pro ně na některých pozicích neefektivní, proto ho neuplatňují,“ sdělil LN mluvčí komory Miroslav Diro.
Zaměstnavatele odrazuje především pokles produktivity práce, která se v jarních měsících propadla až o třetinu. Ačkoli se v současnosti odhaduje jen zhruba pětinový pokles, hlasy z vnitra firem jsou pesimističtější.
„Zaznívá, že to už bude jenom horší. Dvacet procent je málo, realita je jiná. Průměr zvyšují jen ty firmy, které s modelem home office uměly pracovat dávno před koronavirem,“ uvedl pro LN Jiří Vácha, expert v oblasti řízení firem a spoluzakladatel poradenské společnosti Headim. Řada firem podle něj není zkrátka na práci z domova připravena.
Selhávají manažeři
Kamenem úrazu je neschopnost manažerů řídit lidi na dálku. „Musejí se zaměstnanci na home office víc pracovat, komunikovat, vykazovat empatii a zájem. A to neumějí. Měli své zaměstnance rovněž proškolit v tom, jak si organizovat den. Téměř nikde to neproběhlo,“ doplnil.
Nejhorší situace je podle Váchy u kancelářských profesí ve výrobních firmách. „Nedávají to. Ti lidé nikdy z domova nepracovali, nevědí si s tím úplně rady. Byli zvyklí na zcela jinou organizaci práce,“ dodal.
Řada firem podle něj navíc přijímala lidi schopné práce v týmu. „Teď jsme týmové hráče poslali, ať si sedí doma,“ zdůraznil.
