* LN V České republice je v současnosti okolo půl milionu nezaměstnaných. Mohly by toto číslo alternativní úvazky nějak změnit?
Lze předpokládat po vzoru jiných zemí, jako například Nizozemska, skandinávských zemí, ale třeba i Austrálie, že s vyšším zastoupením alternativních úvazků bude klesat i nezaměstnanost v Česku. Můžeme jasně pozorovat, že státy s vyšším podílem těchto úvazků mají nižší nezaměstnanost než státy, kde se tyto úvazky zatím příliš neprosadily.
* LN V kterém oboru by se podle vás daly úvazky nejlépe využít?
Obecně jde o obory, kde se dá jednoduše řešit zastupitelnost, a nebo jde o nějakou kreativní činnost, tedy například administrativa, informační technologie, marketing, kreativní profese, ekonomické obory, produktový vývoj, překladatelství nebo žurnalistika.
* LN Má podle vás smysl využívat alternativní úvazky i ve státní správě?
Státní správa by měla jako první tato místa vytvářet a prosazovat. Je zde hodně administrativních pozic, proto je to ideální prostředí například pro zaměstnávání matek či otců na rodičovských dovolených formou zkrácených úvazků anebo sdílením pracovních míst.
* LN Co by mohlo pomoci, aby se alternativní úvazky rozšířily více?
Jsou potřeba tři věci: větší odvaha firem zkoušet nové a netradiční formy zaměstnávání, dále změna způsobu myšlení u zaměstnanců, že pracovní poměr na plný úvazek a na dobu neurčitou není jediná možnost seberealizace, a za třetí legislativní kroky, které by vznik těchto úvazků usnadnily.
