Tudíž jsou nezaměstnatelní

Jenom blázen by zaměstnal někoho, kdo může uplatňovat takový nárok.

nárok

nárok mít můžou - otázka ale je, k čemu firmě se zkráceným úvazkem budou a jestli je firma bude ochotna zaměstnat.....

Re: nárok

Pochopil jsem to tak, že se sjedná třeba osmihodinová pracovní doba a pak se uplatní "nárok" třeba jenom na šest či sedm hodin. V případě pokusu o propuštění z tohoto důvodu by měl zaměstnavatel prokázat, že kýžený zaměstnanec je skutečně nenahraditelný na celou sjednanou pracovní dobu, jinak bude nepropustitelný. Úplný Kocourkov :-/

Celá justice už pracuje na zkrácený úvazek.

Všechno už tady jednou bylo – jenom zodpovědný občanskoprávní, adresný a průběžný volební systém na bankovně účetním principu dosud nikoli.

Nepomůže nic jiného, než úplná, obousměrná personální ručitelská adresnost a zpětnovazebnost volebního systému na voliče, včetně možnosti levného a voličsky osobně zodpovědného referenda i přímé volby kohokoli :

„Státy se prostě udržují těmi principy, na kterých vznikly“ (korupčník TGM).

Existuje stručný a logický, na partajích nezávislý projekt adresné spoluvlastnické demokracie (nikoli však falešné, diletantské a klamavé tzv. „přímé demokracie“): v článku „Právní stát" na google:

http://www.inuru.com/index.php/spolecnost/organizace-spolenosti/324-pravni-stat-volby

Re: Celá justice už pracuje na zkrácený úvazek.

Ještě vás baví tapetování, spammere? Kolikrát ten váš slint budu ještě číst?

Myslím, že přednost má pracovní smlouva

Další takové uplatňované pitomé zaměstnanecké "nároky" jsou, zejména pro menší pro firmy, přímá cesta do pekla :-(

nerozumné rozhodnutí

Nejvyšší soud poškodil zaměstnace s dětmi do 15let. Málo jich chce dělat na poloviční úvazek, aby byli eventuelně dva na jednom místě, ale chtějí na více hodin. Je spousta firem se směnným provozem při obsluze strojů či malých firem s malou zastupitelností pracovníků. Za této situace nebudou riskovat a takového pracovníka raději rovnou nezaměstnají.