Neděle 25. února 2024, svátek má Liliana
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
130 let

Lidovky.cz

Hádka kvůli výpovědím bez důvodu. Středula se obořil na bankéře Kovandu

Ekonomika

  19:36
Ministerstvo práce a sociálních věcí hodlá brzy představit změny zákoníku práce. Ve hře je i možnost dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu, oproti čemuž se ohradil i předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula v debatě s ekonomem Lukášem Kovandou. Nepropuštění zaměstnanců podle Středuly není důvodem nízkého výkonu české ekonomiky.

„Vy mi chcete říct, že zaměstnanci a jejich nepropouštění je důvodem pro takzvaný nízký výkon české ekonomiky? To je lež,“ čílil se Středula v pořadu Co na to vaše peněženka na CNN Prima News. Za jeden z největších podílů HDP podle něj nemohou zaměstnanci ani zákoník práce, nýbrž stát.

Svými tvrzeními se dostal do ostré přestřelky s Kovandou, který tvrdil, že Česko potřebuje ekonomiku, v níž bude snazší propouštění zaměstnanců. „Aby mohlo docházet k tomu, že lidé budou pracovat na takových pozicích, na nichž jsou nejproduktivnější,“ vysvětloval ekonom. „Aby si zkrátka mohli lidé vybrat kariéru, která jim nejvíc sedí. To se teď neděje, a dochází k zombifikaci české ekonomiky, řada firem je neperspektivních,“ dodal Kovanda.

Souhlasíte se zavedením výpovědí bez důvodu?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00pátek 16. února 2024. Anketa je uzavřena.

Ne5981
Ano3283

To, zda je firma produktivní a perspektivní je ale podle Středuly záležitost zaměstnavatele, a ne zákoníku práce či zaměstnanců. „Žijete v neexistujícím světě,“ obořil se nakonec na Kovandu a zeptal se ho, zda vůbec někdy četl zákoník práce.

Roztržka mezi odborářem Středulou a ekonomem Kovandou přichází pár dní poté, co Národní ekonomická rada vlády (NERV) předložila návrh 37 opatření, která by měla pomoci k vyššímu dlouhodobě udržitelnému růstu české ekonomiky. Zaměřila se i na trh práce, který je potřeba podle ní rozpohybovat – například umožněním výpovědí bez udání důvodu.

Co navrhuje NERV v oblasti trhu práce?

  • Smart řízení přijímání pracovní síly ze zahraničí
  • Zvýšení podílu zahraničních studentů pro vyrovnání demografického poklesu, zajištění kvalifikované pracovní síly a transformace ekonomiky
  • Zdravotní prevence
  • Snížení rozsahu a míry certifikace profesí
  • Redukce počtu lidí v předlužení a související šedé ekonomiky
  • Dávkový a sociální systém motivující k práci a využití lidského kapitálu
  • Snížení odvodů z nízkých mezd a kompenzace jiným zdaněním
  • Snížení extrémně vysokého počtu vězňů a vysoké míry recidivy
  • Zvýšení šancí na úspěšnější život dětí po opuštění dětských domovů
  • Modernizace Zákoníku práce jako hybatele pracovního trhu
  • Zdroj: NERV
Autor: