Diskuze
Rodiče dětí do 15 let mají nárok na zkrácený úvazek, rozhodl Nejvyšší soud
Nejvyšší soud zasáhl do neochoty českých zaměstnavatelů nabízet částečné pracovní úvazky. V souvislosti s případem na libereckém magistrátu vyhlásil, že ti, kdo se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok a zaměstnavatel jim musí vyhovět. Leda by u soudu prokázal, že by tak ohrozil fungování své firmy nebo úřadu.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
Děkujeme za pochopení.
JS
21. 8. 2014 12:14
nárok
nárok mít můžou - otázka ale je, k čemu firmě se zkráceným úvazkem budou a jestli je firma bude ochotna zaměstnat.....
0
0
možnosti
PZ
21. 8. 2014 14:33
Re: nárok
Pochopil jsem to tak, že se sjedná třeba osmihodinová pracovní doba a pak se uplatní "nárok" třeba jenom na šest či sedm hodin. V případě pokusu o propuštění z tohoto důvodu by měl zaměstnavatel prokázat, že kýžený zaměstnanec je skutečně nenahraditelný na celou sjednanou pracovní dobu, jinak bude nepropustitelný. Úplný Kocourkov :-/
0
0
možnosti
ZK
21. 8. 2014 16:46
Re: nárok
Osmihodinová pracovní doba se sjedná s někým, kdo takový nárok uplatňovat nemůže ten ten s nárokem ho může jít uplatňovat na pracák.
0
0
možnosti
