Mobilita pracovní síly, pohyb pracovní síly, tedy pohyb lidí, kteří aktivně pracují. Zjednodušeně řečeno jde o stěhování lidí za prací. Česká republika má extrémně nízkou míru mobility, což jí může způsobovat a také způsobuje některé problémy, jako je nedostatek kvalifikovaných pracovníků v určitých regionech. Stěhování spojené s opuštěním vlastního státu vykazuje tendenci lidí z východních zemí stěhovat se do zemí západních. Změna bydliště kvůli pracovním příležitostem ukazuje na další trend, jímž je stěhování lidí z vesnic do měst, z menších měst do větších. Důsledkem je nedostatek pracovní síly v zemědělství a v podobných odvětvích. S tímto problémem se nyní potýká například Čína.
Snahou odborníků je dosáhnout vyrovnaných poměrů pracovních sil po celém území, a to i podle oborového uplatnění – oblasti průmyslové, zemědělské, s kancelářskými místy a podobně.
Mobilitu pracovní síly ovlivňují další faktory jako rozvoj dopravní infrastruktury, flexibilní trh s bydlením, celková občanská vybavenost a další. Nízká mobilita pracovní síly, která je typická pro český trh, vede k velkým regionálním rozdílům mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce.
O autorovi| Autor je senior manažer personální agentury Manpower.
