PRAHA Dopady novely cizineckého zákona, kdy se možnost získat povolení k pobytu a práci cizincům ještě více zpřísňuje, jdou proti současnému trendu Evropské unie. VEvropské radě se totiž po sérii dokumentů, které otevřeně mluví o tom, že bez cizinců se evropský pracovní trh neobejde, začíná řešit, jak pracovníkům z třetích zemí Evropu co nejvíce otevřít.
„Evropská komise předložila návrhy na vytvoření politiky, z nichž většina má vycházet z právního předpisu EU. Hlavním cílem je zlepšení řízení migrace prostřednictvím koordinovaného přístupu, který bere v úvahu ekonomickou a demografickou situaci v EU,“ uvádí se ve zprávě na stránkách evropského komisařství pro vnitřní záležitosti.
„Uznáváme, že potřebujeme přistěhovalce v některých odvětvích a regionech s cílem vypořádat se s potřebami trhu práce,“ pokračuje zpráva.
Podle Vladimíry Drbalové, která má na Svazu průmyslu a dopravy zodpovědnost hned za několik sekcí, jako jsou mezinárodní investice a nadnárodní společnosti či výbor pro zaměstnanost, a v Bruselu se účastní jednání o nové podobě předpisů o migraci, se přitom nejedná jenom o vrcholové manažery.
Problém je podle ní celoevropský a daleko komplexnější a týká se otázky migrace, integrace cizinců i uznávaní jejich kvalifikací.
Současný naléhavý problém firem s těžkostmi kolem vyřizování povolení pro vrcholový management pouze odkryl potřebu problém řešit. „V Evropě je nyní 35 milionů migrantů a bude jich potřeba stále více,“ tvrdí Drbalová. V Evropské radě se momentálně jedná o dvou návrzích. Jeden se zaobírá sezonními pracovníky z třetích zemí a druhý vnitropodnikovým přesunem zaměstnanců.
„V rámci evropské komunity lobbujeme za rychlé a jednoduché procedury a jasné definice,“ říká Vladimíra Drbalová.
Právě dostupnost pracovníků s různými kvalifikacemi a dovednostmi je pro firmy sídlící v Evropě zcela zásadním faktorem, který často určuje i jejich konkurenceschopnost vůči společnostem, které si zvolily sídlo například v Asii. Aktuálně se s tímto problémem potýká celý Evropský byznys. „Je třeba omezovat nelegální migraci spíše cestou usnadňování legální migrace než sankcemi proti zaměstnavatelům. Proč by řádní zaměstnavatelé měli být zasaženi byrokracií a administrativou kvůli malému procentu zaměstnavatelů zaměstnávajících nelegální pracovníky, když to jde regulovat spíše posílenou inspekcí práce,“ dodává Drbalová.
