Záleží na to, jak se na to díváme. Zaměstnance nelze propustit bez uvedení důvodu, bez výpovědní lhůty a zákonem daného odstupného. Pokud chce zaměstnavatel propustit zaměstnance z jiného důvodu, existuje tu ještě možnost rozvázání pracovního poměru dohodou.
Většinou tak, že zaměstnance motivuje k odchodu vyšším než zákonným odstupným. Zároveň ale nemá zaměstnanec právo dát výpověď na hodinu a nemůže odejít od rozdělané práce.
