Pondělí 27. května 2024, svátek má Valdemar
  • Premium

    Získejte všechny články mimořádně
    jen za 49 Kč/3 měsíce

  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
130 let

Lidovky.cz

Názory

Vyhazov a odchod. Zákoník práce zajišťuje jistoty všem


Propouštění ze zaměstnání - ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

Premium Názor
Část zaměstnavatelů chce zavést propouštění bez důvodu. Podporuje je v tom vládní ODS, která hodlá tento návrh protlačit i proti vůli svých koaličních partnerů. Zdůvodňuje to mimo jiné tím, že je u nás pracovní právo vychýleno ve prospěch zaměstnanců. Je to pravda?

Celý článek jen pro členy

Chcete číst prémiové texty bez omezení?

Předplatit

Záleží na to, jak se na to díváme. Zaměstnance nelze propustit bez uvedení důvodu, bez výpovědní lhůty a zákonem daného odstupného. Pokud chce zaměstnavatel propustit zaměstnance z jiného důvodu, existuje tu ještě možnost rozvázání pracovního poměru dohodou.

Většinou tak, že zaměstnance motivuje k odchodu vyšším než zákonným odstupným. Zároveň ale nemá zaměstnanec právo dát výpověď na hodinu a nemůže odejít od rozdělané práce.

Dočtěte tento exkluzivní článek s předplatným iDNES Premium

Měsíční

89
Předplatit
Můžete kdykoliv zrušit

Roční

890
Předplatit
Ušetříte 178 Kč oproti měsíčnímu předplatnému

Dvouleté

1 690
Předplatit
Ušetříte 446 Kč oproti měsíčnímu předplatnému

Připojte se ještě dnes a získejte:

  • Neomezený přístup k obsahu Lidovky.cz, iDNES.cz a Expres.cz
  • Více než 50 000 prémiových článků od renomovaných autorů
  • Přístup k našim novinám a časopisům online a zdarma ve čtečce
Více o iDNES Premium
Máte už předplatné? Přihlásit se
Autor:

Akční letáky
Akční letáky

Všechny akční letáky na jednom místě!