Prestižní titul „Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou“ získala letos společnost GasNet, která je největším distributorem plynu v České republice. Ocenění uděluje Klub zaměstnavatelů na základě hodnocení od zaměstnanců na webu Atmoskop. Žebříček bere v úvahu pracovní atmosféru nebo vztahy v týmech. Společnost zvítězila v kategorii firem nad 500 zaměstnanců.
„Ocenění patří všem našim plynařům, kteří každý den zlepšují GasNet a české plynárenství,“ říká Erika Vorlová, členka vedení skupiny GasNet.
Recept od GasNetu: bezpečnost, spolehlivost, respekt
Plynárenská společnost patří mezi lídry v české energetice. Zemní plyn chce postupně nahradit plyny obnovitelnými: vodíkem a biometanem. Podíl biometanu v distribuční síti už firma navyšuje pomocí připojování biometanových stanic. Plynárenskou soustavu současně připravuje na vodík, a to i se studenty vysokých škol, kteří v GasNetu pracují v rámci dlouhodobých stáží.
„Máme dobrý tým, který žije bezpečností, spolehlivostí a respektem. Tyhle tři jednoduché hodnoty určují směr, jakým plujeme, když připravujeme Česko na vodík. Našim lidem současně nasloucháme a jejich podněty řešíme. V tom nám pomáhá Kulturní tým složený ze zaměstnanců napříč firmou a také chatbot Arnold, se kterým měříme spokojenost online. Díky nim víme, že i zajímavá práce a inovace patří mezi to, co zaměstnanci v GasNetu oceňují,“ vysvětluje Erika Vorlová.
Být fér. Jednoduše
Úspěch nepřišel ze dne na den. Firma svůj rozvoj už tři roky opírá o profesionálně řízenou ESG strategii (z anglického Environmental, Social and Governance) a její čtyři pilíře: bezpečnost, environmentální udržitelnost, sociální aktivity a odpovědné řízení.
„Naši zaměstnanci oceňují dobré vztahy a pestrou kulturu, v níž mohou být sami sebou. Jsme tak bezpečným místem, kde je vítán každý profesionál. Navíc si užíváme zkrácenou pracovní dobu, podporujeme práci z domova, hodně investujeme do vzdělání a hlídáme, aby se nerozevíraly nůžky v odměňování žen a mužů. To vše přispívá k dobré atmosféře,“ doplňuje manažerka HR týmu Helena Steinerová.
V dalších měsících se chce GasNet zlepšit ve využívání zkrácených úvazků: „Máme jich jen jedno procento. Průměr v EU je přitom nějakých třicet. Nevyužívat lépe know-how vlastních zaměstnanců, třeba na mateřské nebo při studiu, to by byla škoda. Proto jsme letos odstartovali pracovní setkání o zkrácených úvazcích,“ dodává.
Za důležité považuje stanovit si každý rok jasné a jednodušeji splnitelné cíle. „Zkrátka se zlepšovat krok za krokem. Smysluplně, ne na sílu. Ocenění Férový zaměstnavatel roku je dobrým důkazem, že jdeme správným směrem,“ uzavírá Helena Steinerová.
