Svata slova s temi mzdami

Nechcete se tomu skutecne trochu venovat?

Česká specifika

Pane Rychlíkum, škoda, že jste se nezaptal na české specifikum - povinnost financovat z grantů mzdy žadatelů. (Neberte to jako výtku, ale spíš povzdech).Tato povinnost (pokud si žadatel napíše příliš malý úvazek, grant nedostane) vnáší chaos do mezd kmenových zaměstnanců institucí, zbytečně prodražuje granty (je jich pak méně). Výhody přináší předvším ředitelům institucí, kterým zbydou ušetřené mzdové prostředky a vyšší overheady z takto prodražených grantů. Ve světě se obecně z grantů (tzv. soft money) platí mzdy PhD studentů, postdoků a případně technického personálu. Co se týče úspěšnosti, tak 20% je zatraceně málo. Ve srovnání s jinými zeměmi pan Matějů totiž opomíjí fakt, že jen málokde se lze o grant ucházet jen jednou ročně (a jestě k tomu pouze s jedním projektem). Mnohen běžnější jsou periody pololetní nebo čtvrtletní.

Stojí také za to zmínit

Stojí také za to zmínit problémy, kdy se PhD student v průběhu projektu změní na post-doca / laboratorního technika a rázem vypadne z té správné kolonky  a není ho možné dále financovat, i když je to stále ten samý člověk, dělající v projektu tu samou práci. Nebo až absurdní problém, kdy GAČR hrozí zrušením projektu, protože si vedoucí vědec nevyplatil odměnu a dal ji raději svým studentům.