Diskuze
Čechy čeká revoluční změna výpočtu dovolené či v práci z domova
Děkujeme za pochopení.
S. Vor
no pokud bych něco blbečkové nazval revoluční změnou tak akorát by to mělo být daňové vyrovnání od těch 20-25letých floutků co dneska machrujou na pozicích,které jsem dělával jen tak bokem a měl od revoluce deset let jako svobodný bezdětný daně jako kráva a de facto dělal na ně ...takže by měl nazrát čas na reciproci.
S84t50a65n51i65s66l60a95v 70T39o38m80á90š
Bohužel 25 let zpoždění zaviněné tuneldědkem
L. Novák 475
To jsem zvědav, jestli naše marksistická vláda konečně zruší nesmysl v zákoníku práce, který zaměstnance při nástupu nebo odchodu od zaměstnavatele (začátek nebo konec pracovního poměru) obere o nárok na dovolenou za odpracovaný první či poslední měsíc, pokud mu v něm chybí byť jediný pracovní den (např. nástup 3. ledna a trvání pracovního poměru na dobu určitou třeba jen do 26. dne v měsíci). Všiml jsem si, že některé pracovní agentury i firmy rády využívají termíny jiné, než je začátek a konec kalendářního měsíce právě s úmyslem krátit zaměstnanci nárok na dovolenou...
A co mi rozum vůbec nebere je, že na to naši uřvaní rudí odborářští bossové, komunisté a socialisté za dlouhá léta, co jsou takto zaměstnanci okrádáni, nepřišli...
Nejrevolucnejsi, a hlavne nejlepsi zmenou, kterou nase zakony (nejen) v oblasti pracovniho prava potrebuji, je jejich kompletni zruseni bez nahrady. Jinymi slovy - zamestnavani se musi ridit vyhradne dohodou zamestnance a zamestnavatele, a stat do toho prostrednictvim zakonu nema vubec co kecat.
Dohoda mimo pražský region bude vypadat asi takto: Nejste ochoten pracovat přesčasy zadarmo? Nelíbí se Vám minimální mzda? Na pracáku fronta dlouhá - další prosím...
Pracoval jsem v nekolka zemich, ale tak debilni system dovolenych nemaji snad nikde. S USA nebo Nemecku cloveku proste v dobe dovolene bezi normalne plat. Smluvne (nebo zakonem) je dan pocet dni dovolene - zamestnavatel presne vi, kolik ho dany pracovnik bude stat.
V Cesku se slozite pocitaji tzv. nahrady, ktere zavisi na nacasovani vyplat bonusu, zvyseni mdzy nebo treba doby cerpani dovolene. Zamestnavatel do posledni chvile nevi presne naklady na zemestnance. Navic vypocty a nasledne upravy smluv (v pripadech, kdy je treba vycerpat dany rozpocet) stoji nemalo administrativniho usili - prace, ktera v jinych zemich vubec neexistuje. Pak se muzme tezko divit, ze zaostavame v produktivite prace.
Proč bychom kvůli odlišnému výpočtu dovolené měli zaostávat v produktivitě práce?